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为什么 AI Agent 需要新的商业模式?

海外独角兽  · 公众号  · 科技公司  · 2025-06-04 20:00

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真正能让 AI 落地的,是那些没人愿意做的工作。


比如没有人想当保险精算师或理赔员,这种工作真的很难招聘和替代。像 Quandri 做的保单续签,客户干脆不再雇人来做这件事了,直接让 AI 来做。再比如 BPO 电话客服,没人想干一辈子,最多做半年就跳槽了,流动性极大。


那些表现突出的 AI 公司,都是在 替代正在消失的劳动力市场。 这些人要么退休,要么转行,要么原来是靠 BPO 支撑的,现在 AI 开始替代了。


这个细分市场强粘性、多扩张、高增长,还有非常不错的经济效益——价格上限是原本的人工成本,下限是利润率,而客户也愿意接受。所以,不少公司正在尝试基于结果的计价方式,而我目前获得的大部分市场吸引力也来自这些更广泛应用的场景。


Q: 会不会其实两种说法都对?对于那些高薪、创造性的工作来说,“Copilot”这种模式确实表现很好,比如 Harvey 在法律行业、OpenEvidence 在医疗行业。大市场、钱多,所以竞争一定也多。


而对于那些低薪、创造性较低的岗位,全自动的“Autopilot”模式似乎更好用——完全由 AI Agent 取代人类,效率更高、成本更低。


还有 协作型工作流 ——这是软件界的“第八大奇迹”。一旦深入嵌入客户流程,提供稳定价值,客户就很难替换掉。


Manny Medina: 时代变了,现在几乎没人再用 Asana 或 ServiceNow。过去它们是颠覆性的工具,但如今任何人都能用 AI 快速生成一个类似的产品。我们做 Paid 只用了一个半月,一半是 Vibe Coding 写的,出问题就重写,完全不需要调试——这就是 Vibe Coding 的魅力。


对于协作型工具流,如果能够成为某类工作流程的“标准工具”,那肯定非常有粘性。但现在竞争太快了,而且 Copilot 模式的价值很难传达。怎么解释自己和其他 Copilot 的区别?大家都说“我更好”或“我更便宜”,但只会造成市场混乱。


除非定位非常垂直,比如 Harvey 明确表示“我专做专利法”,然后成功拿下这个细分市场 78% 的份额,在一个富裕的市场中掌握了一个狭小但关键的切入口。 成功的关键并不是整个市场有多大,而是在于是否吃下了某个垂直领域的全部。




03 .


Agent 的定价成熟曲线


Q: 你现在在帮助大家做定价和打包策略的过程中,发现目前哪些方法是真正有效的?

Manny Medina: 目前我看到有 四种定价方式 表现非常好,而且很稳健:按行动计费、按工作流计费、按结果计费、按Agent计费。


按行动 (Activity) 计费 最简单,比如信用积分制的模式,很容易向客户展示他们的使用情况。


按工作流计费 是把一系列行动串成一个完整流程,比如“文档审阅”,然后对整个流程定价。可以区分处理不同文档的复杂度:短的、简单的 vs 长的、复杂的,每种都有不同的资源消耗。


按结果计费是将定价从“按工作流计费”转向“对客户有价值的事情计费”,这是关键。但我现在给客户的建议是: 不要直接按结果收费,而是设置“结果奖金”机制。


比如说,如果某个成果达到了高质量标准,那你就可以收取一笔额外费用。这样可以开启一个“价值对齐”的对话。一旦你和客户进入这样的深度对话,就会开始签署一些更定制化的合同,而这种合同是非常难被替换掉的。


Q: 从历史来看,按结果计费的定价模式执行起来很困难。你觉得 AI 会改变这种情况吗?


Manny Medina: AI 会 彻底改变 这件事。过去,我们希望把所有客户都塞进一个“SKU”里,然后再计算 SKU 数量,总部可能会批个折扣额度。这是一个用表格的行和列做计算的世界。


但现在不再需要这样了。大型公司如 ServiceNow 或 Salesforce,他们的大型合同几乎都是定制化的。他们通常会派 Paul Smith 这种 CRO (首席营收官)去和对方大客户谈定制化的合同,根本不适合 CPQ系统(配置–定价–报价系统,销售自动化工具)进行标准化处理。


所以在 Agentic AI 的世界里,我们也这么做——特别是对于那些你想长期合作的大客户。


而且现在可以加一个聊天界面,对合同内容进行解释,给出年化价值;也可以查询所有签过的合同,了解单价、增长率、整体经济性。所以我认为—— 定制化合同在 AI 时代是适用的,也必然存在。


最后一种计价方式是 按Agent计费(Paid by Agent) 。现在很多 AI SDR 做的事情,其实是在替代一个传统 SDR(销售开发代表)80% 的工作量。一个完整配备的 SDR 每年成本大约是 7 万到 9 万美金。与其收平台费,不如说按照部署多少个 AI  Agents,每个 Agent 完成相当于 9 万美金 SDR 的工作,再收 2 万美金/Agent。


Agent能完成这些任务,而且如果Agent达成了KPI(预约量、成交量等),可以再额外给“奖金”。


Q: 怎么定义“AI SDR 的工作”?是参考人类 SDR 的标准吗?


Manny Medina: 没错。当你雇佣一个 SDR,你首先关注的是他们的活动量,比如打了多少电话、预约了多少会议。他会有一个账号列表,每个账号下有很多联系人,每个联系人会被触达。所以你就能得到标准的 SDR 数据:比如一天打 100 个电话。


AI Agent 也是一样的逻辑。你给 Agent 划定工作范围,然后按这个Agent收费,因为它的输出是一样的。这样就可以不用去和 CRO 抢营销预算,而是从人力资源预算里拿钱,而这块预算远远大得多。


我现在尽量引导客户 不要像卖工具一样去定价 ,因为一旦你把自己当成软件工具来卖,你的价格就受限了,只能占用 CRO 的那点预算。而如果你做的是“人力替代”,那空间就大很多。


Q: 但是现在很多公司最终还是回到了“按工具收费”的模式。他们是怎么掉进这个坑里的?


Manny Medina: 许多 AI Agent 公司现在只是做 POC,看似有收入,实则只是“vibe revenue”;等到续约期,客户才会真正评估谁能带来价值,真正的商业模式届时才会显现。


我许多早期的很多客户,一开始都说“不会走错定价模式”。但现在回来却说:“我刚签了第一个只按结果付钱的合同,我不知道该怎么办。”


所以我现在的看法是: 这是由客户主动推动的。 他们希望用结果导向的定价方式来 降低风险 ,因为现在大家普遍都觉得 AI 有很多不确定性。而按结果收费,能缓解这些风险。


Q: 这四种定价方式——行动、工作流、结果、Agent——它们算是一种“成熟度曲线”吗?企业理想状态是最终走到“卖Agent”或“按结果收费”?


Manny Medina: 是的,它确实是一种定价方式逐渐走向成熟的过程。但它也有点像“自定义冒险游戏”。最底层的是“按行动收费”,虽然卖得容易,但一旦停留在这, 别人就会来抢你的饭碗,说“我更便宜”。 接着你就会陷入困境:市场里一堆公司做的事跟你一模一样,卖点也一样,你的客户就会在你和别人之间反复流失。


所以,是的:你必须逐步往上走。


进入“按工作流计费”后,你就开始进入 价值定价(Value-Based Pricing) 。你定义流程、说明为什么重要,你开始和客户有更深的价值对话,也促使你真正和客户达成共识。


所以我认为: 确实需要一定的“成熟度”,你才能跟客户谈这些话题。


但客户一开始一定会选择最简单的购买方式,比如固定价、试用价、按使用量来买一年看看效果。


而如果效果不错,那就需要你——AI Agent的开发者和创建者——主动回头去找客户,说:“我们来对齐你真正关心的价值,然后以此来收费。”


Q: 哪些市场更有可能坚持采用“基于价值的定价”,而哪些市场最终可能会沦为“成本导向定价”?


Manny Medina: 如果争夺的是 BPO 预算,切入方式需采用成本导向定价,主打“与 BPO 提供相同服务,但更便宜、全年无休,并能整合原有系统数据”。这是一种赢得市场份额的中间策略,并非最终形态。


BPO 企业不会坐视不理,作为体量庞大的参与者,具备引入技术、自建 AI 系统的能力,可通过内部数据优化流程、替代人力,形成强有力的反击。


长期来看,具备明确价值输出的服务,才能坚持价值导向定价。以 AI + SDR 为例,初期为降低销售门槛,多采用 token 或行动数计费,导致同质化严重。能走出的企业则转向按“替代 SDR 数量”或“每获取有效预约”计价,更好体现业务成果。


Q: 当公司逐步进入这些更成熟的定价模式时,他们是怎么评估和真正落地的?







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