Uber创始人辞去CEO职务：希望辞职能让Uber回到正轨

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卡兰尼克的决定解决了过去几个月Uber领导层面临的问题。Uber已成为硅谷创业文化走向失败的典型案例。今年早些时候，Uber被曝出存在性别歧视和性骚扰问题。卡兰尼克一手培育了这样的企业文化。他采用了非常激进的策略，使Uber成为了全球最大的打车平台，变革了全球的交通运输业。

今年早些时候，一名前工程师曝料了供职Uber期间遭遇的性骚扰事件，随后引发了更多这方面的投诉。Uber为此展开了内部调查。此外，Uber与Alphabet旗下无人驾驶公司Waymo发生了知识产权纠纷。此外，美国政府部门认为Uber使用一款软件工具去绕开司法部门，并针对这起事件展开了调查。

Uber正在努力摆脱这样“黑历史”，但这段历史与卡兰尼克关系密切。 近几个月，Uber对公司文化进行了调查，解雇了20多名员工，尝试改进工作场合的专业性，并搜寻新任高管，包括首席运营官。

卡兰尼克上周宣布，将无限期休假。 这部分是由于他母亲的去世。上月，他的母亲在一场船只事故中遇难。他当时宣布，由10余名高管组成的委员会将负责Uber的日常管理。

然而，此次的股东邮件表明，在投资者看来， 卡兰尼克仅仅休假还远远不够。 某些投资者向Uber投资了数千万美元，而Uber的估值接近700亿美元。他们认为，卡兰尼克必须离开。

要求卡兰尼克辞职的5家投资方包括在Uber成立早期进行投资、科技行业最知名的风投公司，以及一家共同基金公司。除了Benchmark以外，签署邮件的其他投资方包括First Round Capital、Lowercase Capital、Menlo Ventures和富达投资。这些投资方总计持有Uber超过1/4的股份。由于部分投资方持有的股票附带更高的投票权，因此它们的投票权总计约为40%。

卡兰尼克的辞职也引发了问题，即 谁将成为Uber新任领导者， 尤其考虑到该公司正在重塑形象。此外，卡兰尼克可能仍会扮演某种角色，他控制着Uber的很大一部分投票权。

在硅谷，投资者对创业公司CEO采取这种行动很不常见。硅谷投资者通常会赞美创业者及其进取精神，尤其是在公司快速发展之时。只有当创业公司陷入不稳定，或是出现滑坡，投资者才会采取措施，保护投资。就Uber而言，如果该公司的估值滑坡，那么投资方的损失可能会达到数十亿美元。目前Uber是全球估值最高的创业公司。

自2009年成立以来，Uber已融资超过110亿美元。除签署邮件的投资方之外，Uber的其他股东还包括TPG Capital、沙特公共投资基金、贝莱德等共同基金巨头，以及摩根士丹利和高盛等投行的富有客户。

在这封邮件中，除要求卡兰尼克立即辞职之外，5家股东还要求改进公司董事会的监督能力。对于Uber董事会目前空缺的3个席位，必须新增两名“真正的独立董事”。此外，投资方还要求卡兰尼克支持由董事会主导的人才搜寻委员会，寻找新任CEO，并立即聘请一名经验丰富的首席财务官。

仅今年年内 ，Uber已经损失包括总裁、公关总监、财务主管、自动驾驶部门主管、工程高级副总裁、人工智能实验室主管、地图部门副总裁、全球汽车项目副总裁、亚洲业务总裁和产品及增长副总裁等约10位高管。

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