正文
把握好“破与立”的关系。
破因循守旧的观念，立勇于创新的意识。面对新形势新任务新要求，年轻干部要在守正的基础上打破思维定势、路径依赖，以改革创新精神走出舒适区、主动识变应变，就组工宣传而言，要创新内容形式，小切口、故事化、可视化，让组工故事有新面孔，有人看、愿意看、看了还想再看。破作风建设一阵风的观念，立遵规守纪一辈子的意识。以常抓见常态，在常学中搞清可为、不可为，在常对照“两个清单”、“七个必须、七个严禁”行为规范中开展“政治体检”，做到八小时内外、人前人后、网上网下一个样。以抓长见长效，把推进更高标准更严要求作风建设作为“终身课题”，像竹子般，每生长一节，就扎实一分，以学一辈子、信一辈子、守一辈子践行“六个最讲”的组工要求！
当公道正派的组工新人
做务实肯干的年轻干部
组织三处 韩若冰
作为年轻干部我们怎么看待作风建设。入部以来我一直具体负责基层党建工作，关于作风建设经常听领导讲，也经常学有关文件精神，基层调研时也会及时关注党员群众反映的问题，在这个过程中一直在思考和总结。深刻体会到党和国家培养年轻干部不容易、组织部门培养年轻干部不容易、年轻干部成长成才不容易。习近平总书记曾语重心长地说，培养一个领导干部比培养一个飞行员的花费要多得多，而更多的还是我们倾注的精神和精力。因此，
作为一名年轻干部一定要不断加强作风建设，绝对不能因为作风失范辜负党和国家的期望、因为作风问题辜负组织的培养和信任。
作为年轻干部我们应该抵制哪些歪风邪气。加强作风建设首要就是去歪风、除邪气、正观念。要把“职责摆进去”查改作风问题，特别是在制定、解读、宣传、落实基层党建政策文件的过程中，要自觉抵制坐而论道、不务实功的不良作风。要把“工作摆进去”查改作风问题，特别是在攻坚基层治理、乡村振兴、流动党员管理等基层党建难题的过程中，要自觉杜绝工作态度消极，工作上得过且过、满足于应付了事的行为。
要把“自己摆进去”查改作风问题，
特别是在增强能力本领、补齐短板弱项的过程中，要自觉防范履职尽责不到位、服务意识不强、对党员干部人才群众的关切与诉求消极应付、敷衍塞责的问题。
作为年轻干部我们要树立什么样的作风。加强作风建设必须要紧密结合自身实际，做到该补的补、该强的强，把好作风树起来、好形象立起来。发挥年轻干部学历高的优势，重塑学风、改进文风。深入学习作风建设新要求，认真学习基层党建新部署，做到入心入脑、见行见效。
发挥年轻干部干劲足的优势，勇于负责、敢于担当。
从承担任务和工作开展情况看担当作为，从工作实际效果查责任落实，不断反思和改进作风问题。发挥年轻干部学习能力强的优势，学规矩、懂规矩、守规矩。把改进作风、遵章守纪养成自觉习惯，以自身清自身正自身硬维护组织部门良好形象。
修炼“四心” 宁静致远
干部队伍建设规划处 李长春
坚持党性原则，修炼对党的忠诚心。
作风问题本质上是党性问题。对党忠诚是检验党性是否坚强的第一标准，要做到党叫干啥就干啥、党让去哪就去哪，哪里有事业哪里就是家。2019年，我从中原腹地踏上北疆草原，走到祖国和人民需要的地方，走进老百姓的田间地头，经历急难险重的工作考验，建设北疆的信念在锤炼中更加坚定，对党的忠诚之心在磨砺中愈发深厚。
坚持人民至上，修炼对人民的感恩心。
作风问题核心是党同人民群众的关系问题。在驻村锻炼期间，为了尽快融入基层工作，我每天都跟着老乡学语言、记人名、画地图。结合当地“百名干部包百社入千户”活动，与其他驻村选调生一起成立了“选调生联系群众服务站”，走遍全镇嘎查村、访遍嘎查农牧民，逐步完成了从“外来人”到“自家人”的转变，现在虽已回到机关工作，但对人民的感恩之心却永远炽热。
坚持求真务实，修炼对事业的进取心。
优秀年轻干部要有足够的本领来接班，但“速生树做不了扁担”，进取绝非盲目冒进。工作以来，我坚持在多个岗位苦修本领，曾被抽调参加中组部专项工作和自治区党委巡视服务保障工作，经受数月连轴转高强度的考验，高质量完成各项任务。现在，我仍然坚持在学中干、干中学，在抓好选调生选育管用、贯彻落实全国党政领导班子建设《规划纲要》和自治区《任务清单》等工作中主动担当、积极作为，将创新创先的进取之心融入日常工作的全过程各环节。
坚持遵规守纪，修炼对法纪的敬畏心。
为政之道，修身为本。通过对照反面典型案例，我感到底线失守的党员干部，大多是思想防线失守在先，进而导致行为逾矩、失控。就我个人而言，负责的工作很多既是社会的关注点，也是舆论的风险点，加之一些别有用心的“围猎”，这都警示我要时刻保持敬畏之心和高度警惕，坚持原则底线。只有坚守原则，才能远离错误；只有遵循规矩，方能守住界限。
谨于微、守于公、担于行
公务员一处 周亚星
