其实我怀孕了，辞职通知是开玩笑的啦

法律读库 · 公众号 · 法律 · 2017-07-06 09:15

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所以，从理论上来看，认为劳动者解除劳动合同的通知可以撤回，是不妥的。

二、辞职后才发现怀孕的女职工能否以欺诈、胁迫或者乘人之危的协议无效或存在重大误解、显失公平为由否决解除协议？也不可以。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。但我们认为，怀孕女职工辞职不属于这种情形：

（一）辞职通知是职工自愿填写后经单位批准，其离职的原因是自己所确定，因此并不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，也没有违反法律、行政法规的强制性规定所以是有效的。

（二）也难言存在显失公平的情形。

虽然职工不以用人单位存在过错为由申请离职的情形下，并未能获得经济补偿，但单方离职且不以《劳动合同法》38条规定的情形为由，用人单位是无需支付经济补偿金的。而最高人民法院《关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则﹥若干问题的意见（试行）》第72条的规定，只有在一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，才可以认定为显失公平。