这3条职场“潜规则”，你知道吗？

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有些人会抱怨加班时间太长、住所离公司太远，下班后没有多余时间用来自我提升。

殊不知，你工作的时候就是提升你自己的最佳时间。

工作能力怎么能提高，一个简单的回答，那就是工作啊。

工作能力的提升正是靠一日工作来提升。

如果你是老师，试着将一节精心准备的课用心呈现给学生，教师的专业技能也便有机会得以提升，这种提升往往胜过多少次讲座，多少次培训；

如果你是一名销售，在与客户的一次次洽谈中，去积累说话的技巧，相比较去看一些提升说话的书籍，这种实战经验往往来的更有效率。

利用好你的工作时间，让工作时间的提升自我功能得到极大发挥，这是聪明有智慧的选择。

除了一日的工作流程，一次次的会议也是激起思维火花，打开思维世界大门的重要媒介。

早在实习中，就已经听单位里人抱怨说，大会小会总是开个没完没了的。

真正的走向工作岗位，也开始对先前听说的种种产生共鸣，这么多会议好像跟我真的没有太大关系，我不来参加未尝不可，最后结果是浑浑噩噩中结束一次次的会议。

通常这样的流程，领导一个人在唠叨，之后会给下属发言的机会，主动发言的永远只有那样几个人，无奈之下，领导会要求每个人谈谈自己的观点，然后接下来每个人似乎都赶紧去想一想自己要说些什么，等到被轮到发言的时候，按照预设的吐出来，就这样一个任务就完成了。

不会去认真听领导说了些什么，更不会去听取同事的观点。这样的会议看起来好像真的很无趣哦？

显然，领导布置会议的初衷并不是这样，按照领导的预设，一次会议需要给员工带来些什么，领导一定是有思考的，他一定不只是想让你听清楚口头传达的那些信息。然而这些通常是我们忽略的问题。

除了本身为自己所得利益、为整个公司利益服务之外，BOSS传达的一定还有对员工的自身利益。

毕竟作为公司的一份子，你也是公司的财富之一，你自身价值提升，公司的价值同样会水涨船高。

当我认真去听取那些曾经认为是“嗤之以鼻”的唠叨的时候，我仿佛看到了一个思维严谨、逻辑清晰老师，眼光从只看到每月银行卡上的数字到开始关心我所在的单位是怎么的运行。

我会感叹原来一个公司的正常运转是需要协调好方方面面的工作，大到上层BOSS团对工作的部署，小到下层员工的具体执行；

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