数据 • 那些回国的留学生们日子过得怎么样？2017中国海归就业创业调查报告权威发布

除了回国能不能做自己最喜欢做的行业之外，大家最关心的应该就算回国“钱景”的问题了。

从 海归们的工资收入 来看，相较于实际工作收入与个人期望收入，认为实际收入高于期望的海归仅占1%，近七成的海归受访者认为工资水平远低于预期，只有三成海归认为基本符合期望工资。

具体海归的工资分布中， 44.8%的海归税后月收入在6,000元以下 ，22.7%的海归税后月收入为6,001-8,000元，13.0%的海归税后月收入为8,000-10,000元、13.7%的海归税后月收入为10,001-20,000元，仅有5.8%的受访海归税后月收入达到20,000元以上。

在 职级分布 中，59.7%海归就业于普通岗位，占比最高。而就职于基层管理者的占比21.4%，中层管理者占比12.5%，高层管理者占比4.6%。50.1%海归认为留学经历有利于个人职务提升，44.8%的认为基本没有影响，剩余5.1%的海归人员认为留学背景不利于个人职务晋升。

在对 目前单位所在行业未来十年发展前景 的看法上，海归群体整体持乐观态度，27.1%认为非常有前景，32.4%发展平稳，19.1%认为将会转型升级或洗牌，11.3%认为会进一步萎缩。

调查显示，和没有留学经历的学生相比， 48.4%的海归认为自身实力优于国内同类学生，22.8%的海归认为两者之间没有差别，10.8%的海归认为自身不如国内同类学生。

绝大多数受访海归认为海外留学经历对自身适应生活的能力、跨文化沟通能力、独立思考能力、专业知识和专业技能都有很大的提升；有近半数的受访者认为自己的创新能力、扩大人脉网络的能力都得到提高。

落实在具体就业方面，受访海归认为自身 优势 体现在具备国际视野、语言优势、以及跨文化沟通能力； 劣势 体现在不了解国内的就业形势和企业需求、回国错过校招季、海投效率低下、不适应国内的人情世故难以获得发展机会、不熟悉国内市场环境等。