日本这公司推出员工选上司制：干得不爽可以换老板...离职率暴降！

主要观点总结

本文讲述日本职场年轻人离职率上升的现象，分析原因并介绍一家日本公司推出的“上司选择制度”。该制度允许员工申请换上司，以降低离职率。文章还通过员工经历和公司反应，展示该制度的效果和争议。

关键观点总结

关键观点1: 日本职场年轻人离职率上升

2021年毕业的大学生中，有34.9%的人在入职3年内离职，刷新了新高。原因包括工资低、升职慢、工作内容不符、职场气氛压抑等。

关键观点2: 公司推出“上司选择制度”应对离职问题

一家名为“樱花结构”的公司推出的“上司选择制度”，允许员工申请换上司，以减少因上司问题导致的离职。该制度实施后，该公司离职率显著下降。

关键观点3: 员工与上司关系对职场幸福感至关重要

员工与上司之间的不和谐是离职的重要原因之一。有效的沟通、互相尊重和理解的工作环境对于提高员工的职场幸福感至关重要。

关键观点4: 制度的争议与适用性

虽然“上司选择制度”在一定程度上解决了部分问题，但也引发了关于人性化管理、责任归属等问题的讨论。此外，该制度的适用性可能受限于公司的组织结构。

正文

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于是，一家来自北海道的结构设计公司，整了个大招—— “上司选择制度” 。

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什么是“上司选择制度”？

简单粗暴地说，就是 员工可以“申请换上司” 。

每年3月，公司会开放一次机会，员工可以填表申请，希望被调到其他上司名下工作。不用转部门，也不调岗位，就换个带头人。

推出这一制度的，是名为“樱花结构”的公司。

他们的逻辑很简单：如果一个人因为上司离职，不如让他换个上司，大家都少点损失。

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一位小姐姐的真实经历：差点辞职，被制度救回

31岁的渡边梨沙是这家公司的一名普通员工。

她原本的上司是山田惠一，一个安排工作“毫不留情”的狠人。

她刚入职时就被塞了堆成山的任务，几乎没有喘息机会。她曾试图向山田反映压力太大，结果山田只回了一句：“你尽量加油吧。”

说实话，挺敷衍的。

更糟的是，她在年底连个年假都没法好好休息，始终在加班中度过。

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