什么样的老板值得跟，出现哪些情况应该离职？

正文

请到「今天看啥」查看全文

正文

01

工作中最可怕的一件事就是一转眼过了几年时间自己没有任何变化，什么都没学到然后时间就没了。

大多数人正常大学毕业后就23、24岁左右，去除结婚、生子等一些关键时间，真正能把精力放在工作上的时间并不多。而刚毕业后的3-5年内的起点很重要，尽量别浪费。

刚毕业时3-5年是职业的起点，发展的好，非常容易在30岁左右快速提高几个层面，如果这几年发展不好，以后会多花不少精力和时间才能进一步提升。 刚参加工作所形成的习惯、作事方法/思维方式会直接影响好长时间。

最好的方法是在刚毕业的几年中积累一、二项核心技能和相关的经验，了解一下行业的平均升职周期和本工作的发展空间。不同行业的升职周期不同，但你要是某家公司2、3年内职位没有太大的变化，一定警惕起来，评估一下自己的成长速度和老板是否值得跟，然后下决定，开始行动。

02

评估老板是否值得跟的标准：

当你努力之后，这个人是否给你回报并在你身上花费精力让你成长，包括眼界、钱、资源、人脉、工作能力，反思一下过了一、二年之后，自己到底得到多少东西，有多大变化，你满意么？

请到「今天看啥」查看全文