富士康的打工仔问：“为什么累死的是我们，首富却是你?”郭台铭的回答震惊全场

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他的回答震惊全场：

第一：30年前我创建公司，是赌上全部家当，不成功便成仁。而你寄出履历表后就来我们公司上班，而且随时可以走人。

我们的差别在： 创业与就业。

第二：我根据市场不断创新，到处对接资源。而你只是做你份内的工作，还时不时闹情绪。

我们之间的差别在： 选择与被选择。

第三：我24小时都在思考公司如何发展，如何创造利润。每一个决策都可能影响着公司所有人的收入和未来。

而你只要想什么时候能休息，哪些对你不公平。

我们之间的差别在： 责任的轻重。

从郭台铭的回答中，我们可以看出，无论多大的企业，不进则退，不创新就得死 。

郭台铭尚且时刻思考公司发展，不断创新，仍在创业起点的我们有什么理由抱怨呢？

贫农出身，却能成为华人最大科技集团的创始人。

在艰难时刻，郭台铭毅然决然带领鸿海进行品牌模式转型：收购诺基亚。

后来他与马云、孙正义一起进军人工智能、工业物联网等前沿科技。还花38亿美元投资夏普，并且要在全球建工厂，销售夏普的家电。

郭台铭创业30年，一直坚持一个原则： 创业，钱不是问题，在于有无创新精神。

所谓创新精神，核心就是有没有决心不断变化。

（二）

2016年的创业公司更是死掉大片，融资超过10亿、用户超千万也活不下去！

很多企业生于机会，死于变化！在我国，有资料显示，企业的平均寿命仅有7~8 年，小企业的平均寿命 2.9年，每年有近 100万家企业倒闭。

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