我就是那个选择“稳定”的国企员工

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你的职位没升，你的薪酬没涨，就连你的名字，依然还是小李、小王，或者干脆叫你“小伙子”。

而内心偶尔的悲伤是，那些当年羡慕我们拿到大央企offer，最后却只能“屈居”一些小企业的同学、师弟，五年之后，一个个摇身一变，成了名片上的张总、王总、司马总，当年曾经和你一起穿鸿星尔克的好同学，直接跨越到你只能一眼的，还动不动就来一句， “这顿我请了！”

不得不说，这种落差，并不好受。

2

去年年底，部门有人离职，部门领导和我谈话，他问了一个问题：

“K，你觉得自己这些年在企业里，学到的最重要的，最提升你个人价值的东西是什么？”

我没有丝毫犹豫地回答：

“我学会了怎么踏踏实实做好一件事。”

没错，即使这些年，职位薪酬都缓慢前行，心里也有那么大的落差，那么剧烈的波澜，但我始终清楚，我在这家企业里，并不是混日子的，也绝不是看上去的原地踏步。我真的在踏踏实实做事情。

不得不承认，当年进入国企时，内心真的是冲着“钱多活少”去的，那时候学生思维很重，以为进了国企就是进了保险箱，一辈子平稳也挺好。

但真的入了“围城”之后，才发现，所谓的“一张报纸，一杯茶，开开心心过一天”的日子，在国企里，至少是在绝大多数国企里，并不存在。

3

昨天文章里提到的我们集团公司董事长，副部级领导，快60岁的人了，听他的秘书说，几乎周末无休，每天从早忙到晚，经常开会到深夜，而且这几年国家对国企领导实行限薪，他老人家一年的奖金甚至比不上我们一个年轻的部门经理。

大领导如此，下边的小领导们同样拼命。

那天，跟着部门老大开会。会前几位职能部门的一把手领导聊起了“高血压”的话题，结果是，每个领导都有高血压。

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