药企为迫使员工辞职，假扮猎头“钓鱼”引诱

与公司交涉无果的陈女士，无奈起诉到了法院。法院审理后认为，这家药企在整个用工管理过程中存在一系列违法违规的行为。

尽管根据双方劳动合同的约定，公司有权调整工作地点，但对劳动者工作地点的跨市级区划调动，需遵循必要性、合理性的原则。

本案中公司拿不出陈女士业绩不达标的证据，且调动后会给陈女士带来诸多不便又不补偿，以此为由解除劳动合同不合理。

李庆华南京市鼓楼区人民法院速裁庭法官

用人单位让工作人员冒充猎头公司，要给她提供新的工作机会的时候，就是在诱导她，想让劳动者自己做出一种辞职的表示，在诱导未果的情况下，然后又以非法途径所获取的这份（兼职）证据作为唯一的一个定案依据，我们认为已经违背了诚实守信的义务。

陈女士法庭上称当时是想获得新的工作机会，才美化了自己的工作经历，并非真有兼职行为。公司也没有提供其他有效证据，证明陈女士兼职的情况。

此外，两次解除劳动合同的通知都没有以书面形式通知工会，属于程序性瑕疵。最终，法院判决公司属于违法解除劳动合同，5日内向陈女士支付赔偿金。

来源：江苏新闻、思齐俱乐部

记者：刘舒 郭锐