一头部家居企业爆出大瓜！部门领导任性罚款记录刷屏：打游戏开除...

主要观点总结

敏华控股新任电商部领导实施严格管理措施，对员工行为进行细致规定并附带高额罚款。员工需避免在工作时间离岗，违规行为将导致罚款，领导需为员工的违规行为承担连带责任。领导提出用罚款进行奖励分配的想法，对业绩优秀员工提供灵活上班和福利机制。然而此举引发争议，有人质疑其管理方式并对其品牌产生影响。

关键观点总结

关键观点1: 新任电商部领导实施严格管理

包括对员工在工位的行为进行严格规定，避免离岗和违规，否则面临高额罚款，且领导需承担连带责任。

关键观点2: 罚款所得用于奖励分配

领导提出将罚款所得作为奖励发放给其他员工，实现财富再分配，增加员工积极性。

关键观点3: 业绩与上班制度关联

表现突出的员工可享受灵活上班福利，而违规员工将面临罚款和薪资扣除。这种制度引发争议，有人质疑其合理性和公平性。

关键观点4: 公司财务状况及市场反应

敏华控股的沙发及配套产品销售收入下滑，2024财年营收下降8.19%，利润降幅超过10%。该事件发酵后，部分网友对公司管理方式提出质疑，并抵制其品牌芝华士沙发。

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此外，该领导还宣布，对于违反规定的员工实施高额罚款。例如，上班时间吃东西将分别对领导罚款2000元、主管1000元、次主管500元；无故离岗者同样适用此规则。如果违规超过三次，月薪将扣除2000元。

同时，他提出用罚款所得作为奖励发放给其他员工，以实现财富再分配。他还表示，业绩突出的员工可不来上班，而愿意加班的员工则会获得更多福利。管理层在本次大促和团建中不参与分红，端午节福利系其个人垫资几万元支付。

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