高瓴资本张磊：判断一个人是否靠谱，关键看 4 个维度

主要观点总结

本文介绍了高瓴资本创始人张磊对于工作的理念以及他如何寻找和定义靠谱的人。张磊强调，工作带来的最大幸福感是与靠谱的人一起做有意思的事，并把同事当成事业合伙人。他认为靠谱的人具有自驱型、时间敏感型、有同理心和终身学习等特质。同时，他也提到了选人时需要注意避免的一些事项，比如警惕那些各方面都是NO.1的人以及眼里只有竞争对手的人。最后，文章呼吁要做靠谱的金融人群体，与靠谱的人一起做出有意义的贡献。

关键观点总结

关键观点1: 张磊的理念：工作是与靠谱的人做有意思的事，把同事当成事业合伙人。

张磊认为找到靠谱的人一起工作能带来最大幸福感。

关键观点2: 靠谱的人的特质：自驱型、时间敏感型、有同理心和终身学习。

这些特质是靠谱的人的重要特征，对于创业者和投资者来说尤其重要。

关键观点3: 选人的注意事项：避免选择各方面都是NO.1的人和眼里只有竞争对手的人。

张磊认为这类人缺乏自我认知和目标清晰，可能不适合长期合作。

关键观点4: 做靠谱的金融人群体的重要性。

文章最后呼吁要做靠谱的金融人群体，与靠谱的人一起做出有意义的贡献，同时也介绍了商务合作的通道。

正文

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张磊说，最初创业时，企业往往很难吸引有经验的人才，这时吸引靠谱的人才就非常关键。

如何定义“靠谱的人”呢？

01

要选自驱型的人

这种人善于寻找事情背后的意义，追求人生的价值感，具有专注解决问题的最佳效率。

这类人，与稻盛和夫讲到的“自燃型”人才非常相像， 在热爱工作的同时，持有正确的目标，不需要点火，就能够自动燃烧的人。

无论是创业合伙，还是普通员工，这种人身上都有浓厚的主人翁意识，能够不断挖掘自己的潜能，不断突破自己的能力边界，非常适合完成挑战性的工作。

当时，张磊有一个合伙人，是老同学的妻子，除了有北师大毕业的各种证之外，对投资几乎一无所知，但十几年下来，她干遍了投资涉及的每一个领域，而且都完成的都非常出色，成为张磊后来最重要的合伙人之一。

02

要选时间敏感型的人

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