以年轻用户为主的Boss直聘该不该强化社交互动功能

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数据来源：易观千帆

▌ 推进跨城招聘、人才互荐策略，实现共赢

由于一线及超一线城市中互联网、金融、IT等各种行业的发展更加成熟，人才相对集中，使得Boss直聘用户在城市分布上也有明显差异，其用户在一线及超一线城市的占比总和达到79.45%，其中一线城市的占比几乎每月保持在50%左右，趋势稳定。要想使Boss直聘在一线城市的用户占比实现增幅，加强线下实体店合作，以活动营销扩大品牌知名度是其一；深入了解竞争对手，不断优化产品提升用户体验是其二。

2017年9月-2018年1月Boss直聘一线城市用户变化趋势

数据来源：易观千帆

随着区域经济的不断进步，各行各业都积极的向二三线城市发展转移，高端人才也在慢慢回流。除了北上广深，杭州、成都、天津、西安这些新一线城市人才需求也明显扩大。针对求职者这一需求，Boss直聘可以作为媒介，跨区域联合一线与二、三线城市企业，通过异地招聘、人才推荐等策略为用户提供更多选择机会，同时给小城市的中小型企业带来更多优秀人才资源。

2018年1月Boss直聘用户城市分布

数据来源：易观千帆

在产品生命周期的各个阶段 ： 探索期、实施期、导入期、成长期、成熟期、衰退期 ， 产品将遇到很多共同的问题 ， 我们也将就产品问题分推荐易观相关的解决方案 ：

探索期及实施期：

如何了解最新的市场环境，细分市场定位？如何了解目标用户需求变化、了解目标用户的偏好，准确把握产品的用户定位？……

导入期：

产品雏形已经具备，如何快速准确地获得种子用户？如何精准广告投放节省成本？渠道质量如何评估？产品基础运营的工作如何展开？如何提升市场认知度？……

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