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公司拍摄了大量涉及出轨等的剧情视频引流来增加场观，
这也导致许多用户并非持着购买的心理进入直播间，评论区常有人对主播言语骚扰，令人难堪和不适。
要不要继续？内心挣扎许久后，
我告诉自己，今天我所经历的，就是很多新人主播会经历的，初入行并没有太多选择，只能坚持做下去。
作为小白主播，我找工作的过程并不容易。八月的义乌气候炎热，我在招聘软件上海投简历，但回复寥寥。沟通七十多家公司后，终于有四五家公司向我伸出了橄榄枝。最后我选择了第一家，离我住址仅三百米。
面试时，直播间挤着三四个女孩，素颜的HR正在拿着眼影刷，手把手教一位女孩化妆，“你眼睛本来就肿，这个眼影要慢慢向外晕染”。我心想，这家公司不错，果然如招聘页面所写，会培训小白，且细致到了妆容部分。
然而，接下来几天充分让我体验到“免费培训”背后的代价。
公司要求的小白培训期长达七天，除第一天是在公司大声朗读和背诵话术，第二天就开始正式上播，每天直播时间递增，傍晚开始直播，从3个小时逐渐迈向6个小时。然而，培训期没有工资，一天只有所谓的10元高温补贴。并且，如果在直播时违规，要惩罚增加一天培训期。
违规的阴影笼罩着主播们：
直播时眼神要不断看向每一个机位，不然有些账号会被判定为无人直播。此外，每半个小时要重设每台手机的商品讲解链接。最初，因为台词不熟悉，加上30多台手机需要重设链接，我常常手忙脚乱。有些手机架得比较高，坐在座位上无法够到，我需要不时举着一个长长的杆子戳一戳手机进行操作。
主播们还时刻在管理人员的监管下。直播间墙壁上方装着一个巨大的摄像头，可以实时观察内部的情况，主播倘若要上厕所，需要在群里扣“8”进行报备，时间不得太久，从厕所回来后需再次在群内扣“8”表示已回工位。因而，我上卫生间时总是在走廊上跑得急匆匆的。
除摄像头，管理者也可以通过线上看直播的方式进行监管。有一天晚上11点多，HR在新手主播群里发布了一位主播1分钟的录屏，她明显已经相当疲惫，语速较慢，声音也有点哑。HR在群里批评：“状态有点差，自己认领录屏”。这种公开羞辱的方式让我感到恐惧，似乎无时无刻，无处可逃。
直播时长对我来说也是挑战。作为单品直播间，主播需要一遍又一遍重复话术。一轮下来大概需要5分钟，6个小时需要说80遍左右。一开始我的注意力还能够集中，充满激情，但越到后面精神就开始涣散，加上人数不多、互动很少，直播变得枯燥又乏味。实际上，我每次播到两个小时左右，说话就变得吃力了。连续直播五六个小时后，整个嗓子都是干疼的，异物感十足。
有一天，我恐怖地意识到这种高强度连播给我带来的伤害：听到喜欢的歌时，我跟唱了一段，脑子却突然闪过念头，快别唱了！晚上直播还要不停说话，于是赶紧闭嘴，以免消耗到嗓子。
我的第一段“培训”为名的经历，我后来和老主播们交谈过，我才意识到自己是被“割了韭菜”。这家公司的本质是代运营，而长达七天的培训期就是免费给公司上一周的班，下播后没有复盘，直播数据也不允许看，主播的能力几乎无法得到锻炼。并且，基本没有机会和其他主播沟通，不少人没有熬到拿工资就选择了离开。而新入行的主播们，不少都有以“培训”为名没有得到薪水的经历。
和我同一批入职的主播，在第三天时已经从8位流失为5位。基本摸清这个公司的流程后，我也决定辞职。走的那天上午，办公室又来了四位女孩，HR又熟练地架起她的二郎腿开始说道：“我们公司特别好播，都是货带人，对小白特别友好......”我看了眼微信转账中的“10元”，同样的剧情还在继续编写。
流量在直播中至关重要，但是谁也无法清晰解释流量是什么，又如何把控它。做直播带货的每一天，流量是起伏的，带货主播们的命运也在其中沉浮。
我面试的第二份工作是卖农夫山泉的团购，其中主要负责管理的是火哥。面试时火哥坦诚地和我讲，目前已有的主播基本是手把手教过来的，实在辛苦，所以并不想招小白。不过，在我的软磨硬泡之下，他同意给我机会试试，并细致地与我讲了诸多直播带货的技巧和注意点。
那段时间，我努力背诵话术，常常跑直播间学习其他主播。试播那天，我穿上大红色工服，在领口别好麦克风，站到镜头前开始讲解产品，真正有了种“我在带货”的感觉。
