正文
你的每一点细微的成长，都会体现在薪资上。
这就特别符合人性。
我们公司，包括行政、财务、人事这种后台岗位，都是有绩效奖金的，就是为了让每个岗位的人，都有绝对的正向激励——只要我这个月比上个月干得好，就能拿到更多钱。
同时，我们每天都会及时复盘，及时给每个人反馈。
谁在当天有好的表现，基本上都会被看见。
尤其是员工们也不要脸，每次夸他们，他们就会说，到底我哪里做得好，你详细地、具体地夸个500字吧。
呃，好球烦。
在职场，最怕的就是，你做得好或者不好，压根就没人在乎，时间长了，你就会自暴自弃。
在我们公司，你会真切地感受到，自己的存在是被尊重的。
行政来了之后，给我们每个办公室都准备了很多零食，准备了漂亮的鲜花，大家都特别感激，说，因为有她，我们幸福感大大提高了；
司机来了之后，我们总是会很诚恳地跟他说，每次想到你在楼下等我们，就觉得好安心啊。
我们发自内心地，让每个岗位的人，都充满价值感。
在我们公司，有个奇怪的现象是，一件事出错了，不会有任何人甩锅，反而是几个人同时出来承担责任，抢着认错。
有时候还会出现很抓马的场景，每个人都含泪反思，“老板，是我的问题，我没有做好……”
我擦，有时候我都怀疑，这些家伙是不是联合起来演戏。
其实，这首先是因为我们永远强调团队意识。
作为老板，我喜欢用“我们”，而不是“我”。
我每次都会说，“我们还可以提高选题能力；我们还可以更有创意；我们还可以多看一些流氓视频拓宽视野……”
其次，我们崇尚的不是“追责”的文化，而是“自省”的文化。
