《2025企业人才变革洞察》：跨周期人才管理布局，在不确定性中寻求增长

2024年末，全国人口14.08亿人，比上年末减少139万人。人口自然增长率为-0.99‰。从年龄构成看，16—59岁人口8.58亿人，占全国人口的比重为60.9%。

就业结构方面，第五次全国经济普查结果显示，第二产业和第三产业单位数量大幅增加，吸纳更多从业人员。

中国人才储备和培养工作取得了一定成果，大量高素质人才不断涌现，2024 年全国普通高校毕业生规模达1179 万人，同比增加 21 万人。高等教育普及程度持续提高，职业教育也获得更多关注，专业技能人才的培养逐渐得到重视，但与不断增长的人力需求相比， 人才储备和培养仍存在不足，特别是高技能人才的供应不足。

一方面，部分行业和地区面临劳动力短缺的困扰，特别是技能型劳动力的短缺问题比较突出；另一方面，一些毕业生和下岗职工难以找到合适的就业机会， 结构性失业压力较大 。尤其是2025 届全国普通高校毕业生规模预计达 1222 万人，同比增加 43 万人，再加上因经济形势变化而加入求职大军的失业人员、职场转型人员等，竞争激烈。

经济正在稳步回升，但还需要一定的时间。

总体来说， 近 半数企业管理者对市场环境持看好或持观望的态度。

半导体行业与能源行业 短期挑战被技术迭代与需求扩张对冲 ，长期增长动能来自AI、新能源及全球数字化基建浪潮的共振支撑，因此对市场的痛感较弱。

企业在经济复苏的过程中仍存在多种挑战：

— 全球经济增速放缓： 《2025年世界经济形势与展望》预计，2025年全球经济增速保持在2.8%，与2024年持平，仍低于大流行前3.2%的平均水平，低速增长将成为一种常态。

— 消费增速稍有回落 ：2023 年消费数据表现亮眼带来高基数效应，由于部分是报复性消费反弹所致，2024 年消费面临向下压力。

— 行业竞争加剧 ：数字化转型的浪潮使得传统企业面临被新兴企业所颠覆的风险，新兴企业不断涌现， 对传统企业构成了强有力的竞争挑战 ，导致市场竞争加剧，企业生存空间受到挤压。

— 人力成本上升 ：虽然每年高校向社会输送的高质量人才逐年递增，但因为专业教育的滞后性，以及人岗适配问题， 企业想要寻找合适的人才依旧需要付出昂贵的成本。

— 舆论环境复杂 ：在当下数字化时代，信息传播迅速且繁杂，企业舆论环境变得极为复杂，企业稍有不慎，负面舆情便可能迅速发酵。