别做HR了！

主要观点总结

本文介绍了HR职业中的组织发展（OD）岗位的重要性和特殊性。指出单纯的模块HR无法实现高薪，唯有向OD等高阶职位发展才能快速升职加薪。文章提到了组织发展OD火爆的三个原因：能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。并指出OD岗位的核心工作包括推进整个组织，优化组织结构和人员配置等。最后强调了优质OD的稀缺性和其职业前景的广阔性。

关键观点总结

关键观点1: HR职业中的组织发展（OD）岗位的重要性

单纯的模块HR无法实现高薪，需要向高阶职位如OD发展才能快速升职加薪。

关键观点2: 组织发展OD火爆的三个原因

包括能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚，其中能力要求高是核心，需要从业者具备全面的专业能力。

关键观点3: OD岗位的核心工作

包括推进整个组织发展，优化组织结构和人员配置等，需要具备全面的管理和战略眼光。

关键观点4: 优质OD的稀缺性和职业前景的广阔性

虽然优质OD非常稀缺，但是具有广阔的职业前景和发展空间，对于想要升职加薪的HR来说是一个不错的选择。

正文

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这个岗位的火爆， 主要有3个原因。

一、能力高阶

组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。

比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。

前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。

二、人才稀缺

OD要求高，自然对应的是人才稀缺，比普通HR的门槛要高很多。

三、薪酬丰厚

一方面能力要求高，另一方面人才稀缺，必然导致OD岗位薪酬丰厚。

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