所得税汇算清缴纳税调整-职工薪酬（上）

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1、合理性

对于合理性，国税函[2009]3号文件列出了五个条件或者是标准，这里不再赘述。主要针对的是实际发生额是否高于合理工资薪金。但市场经济条件下，即便工资薪金高出行业和地区水平的若干倍，只要是公平合理的或符合企业薪酬奖励制度的，就无可厚非。王者荣耀的开发团队，想必这段时间的提成一定要高出同行不知道多少倍，难道就不合理吗？

问题是真的出现高于行业或地区水平的若干倍，税务机关会怎么认定呢？

从实务的角度看，也只能从一些处罚、披露的案例上来观察税务机关的认定尺度。

比如，对国资企业高管薪酬的限高约束性指导意见在国资企业中有明显的指引作用，非国资企业也可以作为一个参考。

此外——

通过工资薪金形式发放，掩盖商业贿赂或利益输送；

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