快10年员工，老板不希望签订无固定期限劳动合同，应如何处理？

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‌劳动合同连续续签两次后，第三次续签时应当签订无固定期限劳动合同，并非强制要求用人单位在第二次续签时就签订无固定期限合同，既然左右不了老板的想法，但是前提也要和老板说明正规法律的规定以及可能会出现的后果，然后和员工协商一下，看看是否可以重新签订新合同，无试用期直接按照正式工的身份签订，同时新合同的日期签订开始时间就是原续签合同的到期日。

——来自三茅学员@芭比41520

说实话，有时候我们的烦恼来自于懂太多， 可能员工自己都没想到“无固定期限劳动合同”。

——来自三茅学员@云端小卖部

即使签了固定期限劳动合同，但不意味着合同到期后，公司有权终止合同，只要员工提出续签无固定期限劳动合同，公司就应当续签。所以，老板的这个要求并没有实质意义。

如果想签固定期限劳动合同，也没有问题，合同中写明，基于员工的要求，双方签订固定期限劳动合同，合同也是有效的。

——来自三茅学员@一半是海水一半是火焰

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