香港城市大学校长：软硬件已达标的中国大学为何仍难世界一流

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美国高等教育获得如此大的进步，一个重要因素是终身职位制度，它可以保护大家说话的自由。

我在得州农工大学做系主任时，有一位叫杰克的年轻教授，不知什么缘故与一位副校长处得不好，而这位副校长也不够大度。有一次，杰克要评某个职称，副校长就找到我，说让杰克小心一点，履历表最好不要出错。后来，我委婉地告诉杰克要细心一些，但杰克却直接要我跟副校长讲，“不必担心我，即使他给职称，我还不一定要呢”。

社会是对称的。换言之，大学聘教授，教授也在选大学。这就好比男生交女朋友，女生也在找男朋友，不一定你的条件好人家就一定喜欢你。但是我们华人社会有一个小小的缺点，就是给别人一个价值好像施舍一样，这是不对的。 一个好的大学、好的机构，要懂得聘请好的人。这里所谓好的人，就是要有品位，要有明确的目标。

我在得州农工大学做系主任时面试了一位年轻人，他刚拿到博士学位，面试表现很好，但教授投票时却有很多人不赞成。对此，我向一位教授询问原因。那位教授说：“这个年轻小伙子不知天高地厚，我问他以后想干什么，他说想拿诺贝尔奖。他才29岁，脚还没站稳，就想拿诺贝尔奖。”我听后如获至宝，就优先聘请了这个年轻人。前段时间，他刚刚到加州理工大学上任，是最高星级的讲座教授，我为他的成功感到高兴。

大学教育须克服 “ 心盲 ”

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