以案说法 | 前员工跳槽到竞争对手企业 “老东家”偷拍的证据有效吗？

2011年1月4日，刘先生和安徽三安光电有限公司（下称三安公司）签订劳动合同，出任该公司LED芯片生产车间组长，合同期限截止至2014年1月3日。2011年7月15日，双方签订一份《保密协议书》，约定如果刘先生违反竞业限制义务，除承担违反劳动合同规定的赔偿责任外应向三安公司支付违约金30万元，并返还已支付的竞业限制补偿金。

2014年1月3日，双方协商将劳动合同续期至2019年1月3日，刘先生在生产部门的管理岗位任课长。同年8月19日，双方签订一份《履行竞业限制义务承诺书》，刘先生在该承诺书中明确于2014年8月16日其与三安公司解除劳动合同关系，刘先生保证在离开公司后一年内不得自己使用或披露给第三方，让他人使用公司有关的商业秘密；不得到与三安公司生产或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作；或者自己开业生产或经营同类产品，从事同类业务。如果刘先生违反承诺，应向三安公司支付违约金30万元，还应支付由此产生的费用。

三安公司同意每月向刘先生支付离职前12个月的平均工资的33%作为经济补偿金。同时约定，如果刘先生违反竞业限制义务，此后，应向三安公司支付违约金30万元，返还已支付的竞业限制补偿金。此后，三安公司陆续向刘先生支付经济补偿金18599元。

刘先生离职后，一直遵守竞业限制的规定，于2014年9月入职无锡阳泰光电科技有限公司从事销售工作。

2014年11月开始，刘先生发现三安公司通过厦门黑曜石商务咨询有限公司（下称黑曜石公司）对他进行违法跟拍、非法获取他的个人信息，继而以不具有合法性、真实性的调查报告认定刘先生违反竞业限制规定，在厦门乾照光电股份有限公司工作，并自2015年3月起停止支付竞业限制补偿金。

随后，三安公司以刘先生违反竞业限制义务为由，向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委依据三安公司提交的证据，认定刘先生违反了竞业限制规定，应该向三安公司支付违约金。

为此，刘先生向芜湖经济技术开发区人民法院提起诉讼，请求判令：不支付被告三安公司竞业限制违约金30万元及竞业限制补偿金18599元。

被告三安公司在法庭上辩称：三安公司在原告刘先生离职后，按照约定向刘先生支付了竞业限制补偿金，但刘先生违背竞业限制规定，入职与三安公司有竞争关系且从事同类业务的厦门乾照光电股份有限公司，给三安公司造成重大经济损失，为维护公司合法权益，请求法院驳回原告诉讼请求。