震撼！上海大三甲清退30%行政后勤，院长秘书都被分流？国家卫健委：优化医院人员结构，压缩行政后勤、辅...

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是 哪家医院，医护人员才是核心。但 在 很多医院，行政、后勤人员数量甚至比医护人员还要多 ，这令 不少临床一线医护人员 频频 吐槽 。

上海一名内科医生就表示： “ 行政后勤天天坐办公室，工资比拿手术刀的还高。临床一线医护人员，实实在在做事，拿钱最少事情最多，还要被考核扣绩效 、 随时 被 批评。 ”

“行政后勤岗位工资高， 行政后勤 部门科长的工资， 参考的是临床科主任的待遇，这就导致行政领导收入高于部分临床科主任，待遇优厚，不上夜班，工作压力小，工作量少，这就成了关系户的重灾 区 。有本事的医生护士都 想 找关系调后勤了，有些甚至是副高正高，医院好不容易培养一个人才出来 ，最后却去后勤躺平，显然这种模式是不可持续的。 必须要纠正！ ”

国家卫健委：优化医院人员结构，

压缩行政、后勤、辅助等人员

医院行政后勤人员冗余，各部门其实也特别繁杂，俨然政府机关，实在夸张。

例如，医院行政部门主要有 党政办、院办、团委、总值班、医务科、总务科、门诊部、科教科、财务科、人事科、医保办、后勤处、宣传科、质控办、院感科、保卫科、设备科、信息技术、病案室、项目办、基建办、工会、妇女联合会、采购等 ，除了不负责治病救人外，这些部门统管医院的各种大事小情。

近 3 年来，打开各个网络论坛，诸如 “ 坐标中医院，医疗工作者 800 多人，后勤 2200 多 ”“ 700 人的县城医院，医护 300 人 ”“ 临床和行政人数几乎对半开 ” 等吐槽和批评比比皆是，不少发帖者都表示医院行政后勤人员比临床医生多，而且工作强度低、收入高、晋升快、占着编制不干活，让医生羡慕嫉妒，心生怨言。

在这些讨论中，让笔者印象最深刻的就是一名医生表示： “ 我们临床里专业技术厉害的全去行政玩了，全院 1300 多名职工，却只有 500

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