职衔膨胀现象普遍：新加坡雇主为吸引人才夸大头衔，效果存疑

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（图:来源自网络）

然而，尽管职衔在求职者心中有着重要地位，约四成的受访企业招聘经理表示，他们已经或正在考虑使用夸大职衔的策略，例如使用“经理”或“总监”等头衔，以吸引或留住人才。令人注意的是，只有大约20%的雇主表示这种做法取得了实质成效。

这一趋势引发了一些负面反应，尤其是在工作环境内部。调查指出，夸大的职衔可能会引起同事间的矛盾，因为有些人认为这些职衔无法真实反映一个人的资历、职责和经验。只有20%的受访者认为带有“主管”字眼的职衔能够真实反映一个人的工作年资。另一方面，30%到40%的受访者认为，管理团队的能力和职位的重要性是更为重要的资历反映指标。

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