正文
它们共同揭示了一点:
我们有一个天生的倾向,会更容易注意到「对自己有利」的证据,也会更容易相信它。
这种现象,叫做
「证实偏见」
。
这是心理学和行为经济学的一个基本原理,也是我们最常见的一个「认知框架」。
什么是「认知框架」?
经济学有一段时间,把「理性人」作为一切推论的基本假设。亦即认为,人是理性的,一切行为都是基于收益最大化出发。
但后来,这个前提被抛弃了。因为,大量实验和调研发现:我们一点都不理性,相反,极其容易受到各种因素影响,作出错误的判断和决策。
原因很简单,
我们每天遇到的信息浩如烟海,而大脑的处理能力又极其有限,根本不足以处理这么多的信息。
那怎么办呢?大脑就会预设一些条件,用来帮助我们,对信息进行处理和认知。
这些预设的条件,就是「认知框架」。
本质上,人的一切思维活动,都是在「认知框架」中进行的。我们所有的想法,认知,理解,都会受到「认知框架」的束缚和规范。
很多时候,这些认知框架,能够帮我们节省大量时间和精力,提高思考的效率。
但很多时候,这些「固化」的认知框架模式,也特别容易使我们陷入「盲区」,作出错误的决策。
所以,我在之前的文章里,也写过:
许多聪明人的特点,就是会对「认知框架」进行审视。
他们不会局限于在框架之中思考,而是会先思考框架本身。
这也是深入认识事物本质,作出更好决策的根本方法。
那么,在我们生活中,有哪些常见的「认知框架」呢?
英特尔公司的传奇CEO,安迪·格鲁夫,在他的自传中,讲过这么一个故事。
20世纪,英特尔凭借自己发明的「记忆芯片」,垄断了计算机行业。但到了80年代,日本企业掌握了这一技术,并以极高的性价比,击败了英特尔公司。英特尔的利润,从1984年的1.98亿美元,下降到1985年的不足200万美元。
当时,整个公司都震动了。所有的高管都在讨论,思考,研究,考虑如何击败来自日本的对手,重新夺回领地。
有一天,格鲁夫问戈登·摩尔(英特尔的另一位高管):如果我们被踢出公司,董事会找来一个新的CEO,他会怎么做?
摩尔不假思索地回答:他会立刻砍掉记忆芯片这块业务。
格鲁夫盯着他,过了半天,说:既然如此,那为什么我们不能走出这扇门,再走回来,由我们自己这样干呢?
于是,英特尔放弃了跟日本企业的竞争,转而把精力投入一款新产品上。并且成功说服IBM,批量采购了这款新产品,用在IBM的个人电脑上。
这款新产品,叫做CPU。
从当时来看,抽身脱离战场,不失为一个有效的战略。但为什么所有的高管都想不到这个战略呢?并不是因为他们能力不足,而是因为他们对记忆芯片怀有深刻感情,执着于「这是我们的领地」这个想法。
这就是第一种认知框架,叫做「认知一致性」。
我们对于各种各样的事物,会有预设的立场,这些立场加起来,就构成了我们的「认知」。
一旦我们接收到的新信息,跟原本的「认知」产生矛盾,我们就会感到极大的不协调感 —— 这就是著名的「认知失调」。
认知失调,会破坏我们大脑的稳态系统,所以,我们会下意识地想要消除它。
如何消除认知失调呢?大脑最常用的方法,是两种。
第一种是:既然新信息可能造成认知失调,那我就不接收这种信息,只接收我想要的信息嘛。