付费工作将成为常态

对于没有经验，想跨行的中青年和应届毕业生面临的困境是一样的，就是没有企业愿意接受没经验的人，或者不能直接上手的。

经济下行，企业以最优方式运行，或者朝着最优方式运行，目的就是活下去。从前年到去年，大公司开始甩掉过剩人才储备。

经济上行期，企业会为新机会储备 20%+ 的人才，有时候为了抢占市场机会，招了很多人在公司先养着，只是为了不让竞争对手发育。

现在市场机会越来越少，老板们都盘算着，砍掉哪个即将不赚钱的项目呢。储备人才？储备现金流才是王道，带新人是纯成本还有风险，必然首当其冲被砍。甩掉冗余人员的同时，实习生也都取消了转正机会，去年有些企业连校招的样子都不做了，那中小企业就更甚了。

今年更惨，AI 的大洪水来了，去年小洪水就已经冲掉了在一层的人： 基础的数据分析，低端程序员，测试人员，没有创意的设计师……

你在几层？