职场“中等收入陷阱”：你的薪水为什么不再增加？

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黄吉米表示不服：“那些人的水平嘛，未必有传说的那么高。”

图样图森破！你以为公司是为他们的技术买单吗？

在一些强调专业性的公司里，比如咨询、金融、广告等行业，技术大牛永远是标杆性的人物，他们就是神一般的存在，是引导新人向上的永恒的动力。

而在一些创新性公司里，技术大牛解决的是行业前沿性问题，他们要找到公司未来的路。

他们解决的是公司战略、公司文化、品牌层面的问题，这比管理问题的层次还要高，这才是技术大牛高薪的原因。

在成为技术大牛的道路上，最大的问题不是技术，而是需求太少，通常只有少数大公司才需要这种“高精尖”人才。

所以黄吉米的另一个方向是复合性人才，而且大部分人都值得试一试。

套用我们常用的句式，要做一个“A中最B的，B中最A”的人。

比如黄吉米可以把职场目标定为：文案中最懂设计的，设计中最懂文案的人；或者既能出方案又能卖稿的人。

复合型人才的高薪仍然与技术无关，它解决的仍然是管理问题。

沟通永远需要成本，你自己和自己沟通，那是在为公司节省人员管理成本。你一个人解决两个人的问题，公司就可以给你开两倍的薪水。

三、跳出“中等收入陷阱”之三：解决需求的问题

需求就是需要你的人，过去是公司，现在是指圈子。

我在之前一篇文章中写到：过去我们定义一个人，喜欢用“公司+职位”的方法，比如“腾讯XX总监”。今天，公司头衔已经不值钱了，一个人的价值，主要体现在他的圈子，以及他在圈子中的作用。

就是说，如果你不能提高你解决问题的层次，你还可以解决更多的问题——到公司以外的圈子里去。

广阔天地，大有作为。到微博微信上去，到朋友圈各种群里去，到知乎在行上去，到人民群众最需要你的地方去，把你的知识变现。

有一个笑话：大公司最不喜欢什么样的员工？有人抖机灵：我。然后贴出了自己履历：爱立信、诺基亚、HTC，还是匿了吧，下周要到小米上班了……

看懂这个段子了吧，今天的大公司比历史上任何时候都容易倒闭。公司易倒，圈子永存，要知道，你比绝大部分企业更长寿。

从公司到圈子，解决的是什么层次的问题呢？资源分配不均——很多人眼里的大问题，只是你的日常工作。有些专业，很多公司不想设专岗，更喜欢请外脑。

所以说，中等收入阶层，到有需求的圈子里去，接受粉丝的再教育，很有必要。

四、跳出“中等收入陷阱”之四：解决钱的问题

有一句名言：如果你想要钱，那么就直接去找钱。

什么，没听说过？我说的。

有产阶级不是收入高，而是资产高。

一个奋斗了八、九年，有点积蓄，工作不忙，还没有走出中等收入陷阱的人，投资也许是一条更好的道路。

如果你的家庭资产除去房产后的净值是年收入的5倍，你只要年收益率超过10%，你的收入就增加近50%，跳出了“中等收入陷阱”。

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