池子被踢出公司群聊，手撕前东家，退出吐槽大会：背后原因令人深思

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想起之前看到过的一则帖子。

同事离职前，把核心数据库、源码、还有通用的JS库给篡改了，结果在他离职后，程序开始各种异常，让留在公司的同事伤透了脑筋！

也不知道，这个同事跟公司得有多大仇，才敢冒着被全行业封杀的风险也要报复公司！

我一个做HR的朋友，闲聊时曾跟我说， 员工和公司的关系就像是一场婚姻关系，而员工和企业签订的劳动合同就像是两个人的结婚证书。

似乎有些道理，那又是什么导致这场“婚姻”关系的破裂呢？至于池子和老东家为何而决裂，个中缘由，不得而知，那我们来聊聊一般情况下，会是因为什么。

付出与收获不成正比，“离婚”也不远了

很不巧，这个做HR的朋友刚离婚。

她和前夫是相亲认识的，谈了三个月就步入了婚姻殿堂。但这段婚姻仅仅维持了半年的时间，就草草宣告结束。结束的原因也非常简单，因为家务分配不公。

一开始两个人相识，是因为相亲。

而相亲又是什么？和面试并无区别。

两个人面对面坐在一起，从一点一滴的试探，到直白的谈判，双方都觉得彼此合适，那就达成共识；不合适就立刻赶下一场，谁也不用再浪费时间。

作为HR，朋友也一直践行着自己的理论，不断寻觅，直到找到了一个各方面适配的合伙人，结了婚。

于是一纸婚约，将两个人绑在了一起。

她最后选择终结当前的婚姻，就像是一个员工选择从一个公司离职一样简单。

至于原因，也如她所说：“在这场婚姻中，我承担了绝大多数的家务，但却没有得到相应的回馈，付出与回报不成正比，所以我选择了离开，就是这么简单。”

甩手掌柜的关系，终究不能长久

还有个前同事小路，前段时间被离婚了。

离婚是女方提出来的，一场大吵，那天晚上他回去后，妻子不在，只有桌子上的一纸离婚协议书。

小路和前妻是大学同学，恋爱5年，结婚3年，他们是彼此的初恋。我偶然从别人口中得知他们的离婚原因是女方觉得自己是在“丧偶式育儿”。

小两口结婚不久有了一个很可爱的女儿，为了更好地照顾孩子，小路妻子放弃了高薪工作，做起了全职妈妈，刚开始日子倒也过得和美。

但自从小路做了leader后，经常加班，后来还常出差，少则半个月，多则三五月。日子久了，女方终于爆发，提出了离婚。

离婚后，女儿由小路抚养，他发现，和带孩子的辛苦相比，工作上的辛苦根本算不了什么。

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