“工伤赔偿+当场履行+行政撤诉＋民事撤诉” 劳动争议纠纷一揽子化解！

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2023年11月，邱某在某矿业公司井下作业时，因工具砸落导致脚部受伤。此后，双方围绕劳动关系认定、工伤赔偿及劳动报酬支付问题陷入僵局。此前，邱某已通过民事诉讼确认了劳动关系，并向县人力和社会保障局申请工伤认定。然而，矿业公司对工伤认定决定不服，遂向两当法院提起行政诉讼。与此同时，邱某还就追索劳动报酬另行提起民事诉讼，多重争议叠加，矛盾持续升级。

联动调解：打破循环解难题

案件受理后，主审法官了解到双方的矛盾纠纷已有一年多，除本案工伤资格认定行政案件外，若最终认定为工伤，之后双方还可能涉及劳动能力鉴定、工伤保险待遇纠纷等程序，另外邱某还提起了追索劳动报酬的民事纠纷。为快速化解双方所有矛盾，减少当事人诉累，主办法官秉持着“行政争议实质化解”理念，先通过电话沟通摸清双方调解意愿，再组织庭前面对面协商。经过多次释法析理，最终促成双方达成和解协议：即公司一次性支付邱某工伤赔偿、医疗费用及劳动报酬各项费用共计7万元，双方对其他事宜再无争议，原告同意立即撤回相应民事起诉。

当庭履行：真金白银止纷争

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