20-50岁，你该这样经营自己的人生（再忙也要看）| 人力资源心理学

正文

请到「今天看啥」查看全文

因此，他们不曾被繁重的例行公事所「驯服」，反倒藉机把握机会学习，挖掘出自己的才能。

一般而言，20几岁的上班族多半离开校园不久。

由于经验不足，容易被主管质疑「有没有听懂我的意思？能不能顺利完成我交代的任务？」

但是，当主管指示你「去做」时，你是否曾停下脚步、仔细思考为何要做？或者，有没有更有效率的做法？

如果只一味想着完成上司的嘱付，长久下来，可能演变为一个指令、一个动作的行动模式，甚至因此让你丧失独立思考的能力。

以大前研一为例，他在取得博士学位返国后，即顺利进入日立制作所（HITACHI）工作。

当时，这间公司被尊称为「世界的日立」，是日本最受尊崇的重点企业之一。

但是，在任职工程师的2年内，大前研一始终对高层放弃自行研发、由外国引进技术的取巧做法不以为然。

由于多次进言无效，他在29岁时毅然离职，才因此找到更能发挥长才的舞台。

度过20世代的方式，将对你往后的职业生涯造成难以想象的影响。

切勿人云亦云，以免你的独立思考力悄悄溜走！

30几岁时

你该全力以赴，远离「魔之15年」

30几岁，是最适合上班族全力以赴，一步步迈向成功的阶段。

大前研一指出，无论待的是什么样的公司，在进入职场10年后，面对所有该学习的事物， 不只是学会，更要完全精通、做到连自己都无法挑剔的程度为止 。

因为，这是上班族学习能力最强的黄金期，一旦过了这个阶段，许多人就只能停留在原地了。

30几岁的上班族，不仅累积了足够的实务经验，体力、精神、能力等各方面也都处于巅峰状态。

为达到理想目标，往往可以一天20小时以上全心投入工作，因此， 这也是接手管理职务的最佳时机。

请到「今天看啥」查看全文