职工在参加单位组织的团建活动中受伤，能否认定为工伤？

正文

请到「今天看啥」查看全文

（3）证据充分性： 能否证明活动与工作目的的关联性。特殊情况：如果团建活动并非用人单位强制组织，员工自愿参加且活动内容与工作关联不大，如纯娱乐休闲聚会，期间受伤认定工伤可能存在困难。

| 相关法条

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

请到「今天看啥」查看全文