下属是个技术大牛，常常加班到晚上10点后，但白天总迟到，HR让他要么降薪，要么离职！

主要观点总结

本文讲述了一家互联网公司技术部“大牛”因作息习惯引发考勤问题，最终通过灵活工时制的实施解决的故事。事件引发了关于公司考勤制度、员工价值创造和个性化需求的讨论。

关键观点总结

关键观点1: 技术部“大牛”因作息习惯导致连续三个月迟到，超出公司规定的红线。

公司技术部有一位专业实力强的“大牛”，但作息习惯让HR部门头疼。他晚上加班，早上经常迟到，引起了HR部门的关注。

关键观点2: HR部门对“大牛”发出“最后通牒”：接受降薪处罚或选择离职。

HR部门对“大牛”的迟到行为多次提醒和警告，但效果不佳，最终发出严厉决定。

关键观点3: 公司内部引发激烈讨论，提出多种解决方案，如灵活工时制和用加班时间抵消迟到时间。

同事们对事件展开热烈讨论，提出了多种建议，包括采用灵活工时制和用加班时间来抵消迟到时间。

关键观点4: 领导最终特批弹性工作制，平衡了规则和人才的需求。

事件得到妥善解决，领导在充分了解情况和员工意见后，特批弹性工作制，平衡了公司的考勤制度和员工的工作需求。

关键观点5: 事件暴露出管理者的短视和规章制度的僵化，提醒企业需要平衡规章制度和员工个性化需求。

文章通过此事件深入探讨了现代企业管理中如何平衡规章制度和员工个性化需求的问题。

正文

请到「今天看啥」查看全文

但第二天早上，情况却截然不同。当同事们陆陆续续来到公司，开始新一天的工作时，他却总是姗姗来迟。一开始，大家并没有太在意，觉得他可能是前一天晚上加班太累，需要多休息一会儿。然而，随着时间的推移，这种情况却越来越频繁。连续三个月，他的迟到次数远远超出了公司规定的红线。这一异常情况，很快引起了HR部门的注意。

HR部门按照公司的规章制度，对这位“大牛”进行了多次提醒和警告，但效果并不明显。最终，他们按捺不住，抛出了一个让所有人都始料未及的“最后通牒”：要么接受降薪处罚，要么选择离职。这个决定一出，顿时在公司内部引起了轩然大波。

同事们纷纷对此事展开了热烈的讨论。在大家眼中，这位“大牛”的工作态度，与其说是不负责任，不如说是另类的敬业。当别人都在享受休息时光的时候， 他却选择在深夜这个最专注的时段攻克技术难关。他用自己的辛勤付出，为公司创造了巨大的价值 。他负责的项目，不仅提高了公司的业务效率，还为公司带来了可观的经济效益。可以说，他创造的价值，远远超过了那些准时打卡却无所事事的人。

请到「今天看啥」查看全文