一位15年资深HR直言：清退35岁以上基层员工，早已是公开秘密

首席品牌评论 · 公众号 · · 2018-05-17 21:37

正文

「这些事无时无刻不在发生，无人不知，而清退的真正理由和解释只有一个，那就是年龄。」

「干了这么多年，怎么会没有感情？难受啊......」

每天都要和裁员名单里的员工面谈的B，每次听到对面的裁员对象说出这样的话，会情不自禁地鼻子一酸，眼眶突然热热的，她只能转过脸去，试图平复一下自己的心情。

「很多企业尤其是有些年头的企业，就像一台台运作不良的机器；而那一个个裁员名单对企业来说就像是生锈的零部件，需要尽快更换。可对于我来说，这些名单更是一个个有血有肉有家有口的同事啊.......」

B顿了顿说： 「我们都要为失业做好充分的准备，我现在也无时无刻不在提醒我自己，因为今天这些被劝退的人，很可能就是几年、十几年之后的你和我。」

小心

忙碌是职场最大的陷阱

个别读者看了我的文章之后，总会质疑这些故事乃至人物的真实性，他们会向我问这样一个问题，那就是：「老师，你是在危言耸听吗？」

我多么希望，我写下的每句话都是「危言耸听」。

事实上， 我们今天所在的职场及行业环境，正在面临着前所未有的冲击与阵痛，而这些冲击与阵痛的背后推手恰是我们引以为豪的高科技。

对很多适逢时代变革的职场人而言，我们需要尽快直面这些冲击与阵痛，并从他人的轨迹里得到一些经验与教训。

这不仅是我这名职业生涯咨询师的期望，更是很多前来求助的职场中年朋友们最热切的期望。

按照很多咨询者的话说，他们前半段的轨迹已经如此了，后半生更是一言难尽。

1、小心跌入「忙碌的陷阱」：成果全部消失，错误不断积累

不知你有没有这样的体会，那就是为什么你身处工作时会干得乐此不疲，可一旦结束后仔细回想，又觉得好像什么事也没有做？

或许，你每天真实的工作状态是这样的：

从你踏入办公室起，很多工作向你扑面而来：一堆的文件单据需要你及时处理；

上司临时交办的任务一件压着一件，件件都很紧急；

客户那边等了你二十分钟，要和你核对对上个月的数据好开发票；

供应商那边一个电话接一个电话地打过来，不停地问你货款的进度到哪一步了......

你会发现，你手头的工作并没有什么难度，而让你高度紧张丝毫不能松懈的在于，这些工作无法让你掌控节奏，渐渐地就会剥夺你对未来的控制感——

每天也不知从哪里来了这么多工作，你不得不手忙脚乱地搞定，结果还来不及思考总结，另一个任务随即而来。

我记得自己看过这样一个精妙的比喻，那就是 很多工作内容的设计，像极了「俄罗斯方块」游戏。