我们的津贴！

三剑客 · 公众号 · 政治 · 2019-12-10 20:56

正文

比如，士兵职务津贴，副排职士官由160元提高到350元，班长由80元提高到280元，副班长由50元提高到200元；

还比如，士官长岗位津贴标准由原来的160元-260元提高到350元-550元。

这是对物质奖励的激励鼓励作用的充分肯定和支持，不再是“犹抱琵琶半遮面”。

如果这个举例例证不够，你再看：

早在2016年1月1日，调整随军未就业军人配偶基本生活补贴标准就进行了调整，重点向驻边海防、高原戈壁等驻地条件特别艰苦、缺少社会依托的部队倾斜，发挥政策制度的激励导向作用——

驻五、六类艰苦边远地区和特、一类岛屿的部队，由每人每月1,300元调整为1,700元；驻三、四类艰苦边远地区和二类岛屿的部队，由1,100元调整为1,400元；驻一、二类艰苦边远地区和三类岛屿，以及一般地区部队，由900元调整为1,100元。

津贴发挥了重要的激励作用，但也有一些瑕不掩瑜的小瑕疵。

有人提出一些建议：

新岗位的延伸性。部队调整改革后衍生出一些新岗位，比如合成营士官参谋、保障队队长等职务，其是否符合基层军官岗位津贴的发放条件缺乏统一。

工作状态的无差别化。比如应急作战部队岗位津贴每月100元的标准，随着军队现代化进程的不断深入，单一的岗贴结构无法体现出作战部队有区别的训练，生活状态。

津贴发放的重复化。某部上士小芳，是名护士，也是门诊部的分队长，享有管理岗位350元的岗位津贴，但从专业性质来看，她同时享受到350元/月卫生保健津贴。

现行条件下，工作压力比较大的值班参谋等岗位也没有相对应的津贴标准。

出现了同岗不同地的标准不一，同岗不同人的范围不一。

类似于“在岗在位有津贴，干好干坏一个样”的消极思想，在基层单位也有。

一份岗贴，就意味着一份特殊的责任，特殊的期待。

特别是随着军队体制编制调整后，对于军人的岗位职责提出了新的要求，那么，关于军人津贴，特别是针对特定岗位的货币化补偿措施，

如果能够向这几个建议方向用力，可能更完善：

突出岗位津贴制度的公开公正。

结合部队调整改革的实际情况，充分了解基层部队现状，可以区分兵种专业，出台更加完善，更加公开公正的岗位津贴制度，真正让岗位津贴补贴与岗位责任相对于付出。

加大职能部门的分类审核机制。

士官职务津贴、军官职务津贴一般而言，是归政治工作部门审核，各类保健津贴及专业岗位津贴由相关事业部门承办，

但实际工作中还存在权责不清的情况，少数经办人员业务不清审核把关不严。应该加强权责区分，对岗位专业的考评机制也要有常态化。

建立相对应的驻训津贴机制。

当野外驻训逐渐常态化的时候，相应的保障机制依然还不够健全，相应的津贴依然还不够到位。

而据了解，现行政策是，除了到高原、海岛等艰苦地区驻训超过三个月之外，其他的驻训不管环境和时间如何，都是没有补助金的。

最好不要设置时间限制，以官兵驻训的时间计算，可以精确到天，也可以以月度为计算单位。