中青报：头衔成科研人员获取资源硬通货，提防简单戴“帽子”

高校人才网 · 公众号 · 求职 · 2018-04-17 12:21

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‘ 长江 ’‘ 杰青 ’ 这些人才 ‘ 帽子 ’ ，可以说是人才市场上的 ‘ 硬通货 ’ ，是衡量人才水平极有价值的参考。 ”

对年轻的科研人员来说，这些 “ 帽子 ” 几乎成了他们开展科研工作的必需品。

北京理工大学信息与电子学部主任王涌天向中国青年报 · 中青在线记者透露， “ 青年教师如果不抓紧弄个 ‘ 帽子 ’ ，留校都有可能受到影响。如果不是 ‘ 青千 ’ 就得弄个 ‘ 优青 ’‘ 青年长江 ’ ，弄一顶 “ 帽子 ” ，他的待遇就能提高很多，可能翻倍都不止。 ”

之所以如此，南通大学校长施卫东认为，目前大多数高校是根据 “ 人才帽子 ” 的分类，确定引进人才的年薪、科研启动经费、配套政策等，比如长江学者、国家杰青，年薪已到 80 万～ 120 万元，而普通教授的工资一年才 15 万～ 20 万元左右；同时，目前归口单位不同，人才头衔不同，一些专家学者拿了这个头衔还要再去拿另外一个头衔。在人才项目和人才待遇的双重驱动下，追逐人才 “ 帽子 ” 就不足为奇了。

“ 帽子 ” 多了就成了 “ 双刃剑 ”

据了解，不少人才计划，对申报者的年龄都有限制，如国家 “ 青年千人 ” 申报者年龄不超过 40 周岁；申报国家 “ 优青 ” 的，一般男性不超过 38 周岁，女性不超过 40 周岁；申报 “ 长江学者 ” ，理工科领域一般不超过 45 周岁 ……“ 可以说逼着青年科研人员打短平快，快速发表论文、弄项目，压力很大。 ” 王涌天说。

浙江大学流体动力与机电系统国家重点实验室主任杨华勇，身为中国工程院院士、长江学者特聘教授，既申请过 “ 帽子 ” ，也见过、评过不少 “ 帽子 ” 。在他看来， “ 帽子 ” 过多，对 35 岁到 45 岁黄金年龄段的科研人员影响很大。 “‘ 帽子 ’ 多了肯定竞争力强一些，但他们就需要一直忙于写材料、准备答辩，申请了 ‘ 杰青 ’ ，第二年又要报 ‘ 长江 ’ ，没有完的时候。 ”

前不久，中国工程院院士、四川大学校长李言荣在接受中国青年报 · 中青在线记者采访时表示，目前高校人才引进名目繁多，人才称号过多。 “ 青年科技人才潜心做研究的黄金时间一般为 30 岁～ 45 岁，年年去申请不同的人才计划，其中不少是同等量级的人才计划、人才称号，要花很大精力，浪费很多时间。 ” 他说。