正文
明明该多劳多得，可你真多得了，又有人明里暗里算计你。
其实，这一切的麻烦，都在于你对人性知之甚少。
阿德勒说过：“成熟并不是看懂事情，而是理解人性。”
职场上的厉害角色，往往是深谙人性的高手。
他们顺人性做人，反人性做事，所以无论在哪工作，都能应付自如。
顺人性做人
《人性的弱点》中写道：
“与人相处时，我们面对的不是绝对的理性动物；而是充满了情绪变化、满腹成见、受自负和虚荣驱使的生物。”
如果无视这些，本事再大，也不免麻烦缠身。
要么费力不讨好，稀里糊涂地得罪人；要么不明不白地背黑锅，当替罪羊……
也只有顺着人性做人，我们才不会在职场中吃亏受罪。
1. 能认可就少批评
人际关系学大师卡耐基，讲过一个故事。
他有个叫帕米拉的学员，是一家商场的管理员。
工作中，最令她头疼的，就是那几个懒散的门卫大爷。
对他们，帕米拉不止一次当众点出他们的毛病。
但这几位大爷，就是油盐不进。
帕米拉无计可施，就向卡耐基求教。
后来，在卡耐基建议下，她对门卫的态度来了一个180度大转弯。
对他们不再指责，而是找一点事就表扬。
而习惯了被呵斥的门卫，忽然被表扬，也变得十分感恩。
于是他们一改常态，开始好好工作。
卡耐基说，当挑剔、批评无济于事，赞许与认可或许能发挥效用。
人性深处，都强烈渴求肯定，对任何形式的打压都极力排斥。
所以工作中，我们对人能认可就少挑剔，能肯定就别指责。
少一点吹毛求疵，多一点认可赞许，就能避开很多工作中的摩擦。
2. 能分利就别独享
易中天在《闲话中国人》里说：“独食难肥。”
人性不是本善，亦非本恶，而是本自私。
若有人吃独食，那结果很可能成为众矢之的。
《人情世故》中，看过一个故事。
徐小姐大学毕业后，入职到一家企业做销售。
刚入行那会儿，没有特别重要的活儿，领导便安排她和其他新人整理标书。
过程中，几个年轻人配合默契，相处融洽，不出几天就弄好了一份不错的标书。
然而令人气愤的是，在向主管汇报时，徐小姐却将功劳归为己有，对别人的付出只字不提。
结果月底发绩效，徐小姐自然把整个团队的奖金，悉数收进了自己的腰包。
同事们愤愤不平，但都碍于面子不好意思争辩，只能眼睁睁看着徐小姐吃独食。
不久后，销售部门重新划分团队，没有一个人愿意和徐小姐分到一起。
这下，吃独食的徐小姐只能单干，完全无法胜任上级交待的任务。
不久后，她就主动提出了离职。
之后，她本以为能再找到一份工作，却不料自己的事早已传了出去。
