那些追求逼格，在乎公司光环的人，30岁后如何被淘汰的？

举个具体的例子，我读书的时候，还是《杜拉拉升职记》在二三线城市还有余温余热的时候，对于杜拉拉那种职场白领的生活十分向往。其实电影里对于她工作的内容讲的不是很多，更多诱惑人的大概就是高楼大厦，纸醉金迷，精英白领的生活状态。

不知道为什么影视作品对于HR这个岗位有偏爱，《欢乐颂》里的人设除了总裁，富二代，就是HR，其他人的工作身份均以职员带过。还给了HR这个岗位上的樊胜美一般公司都拿不到的高薪资，高级生活状态。

但 现实往往比这些都残酷太多。

我通过面试也好，日后在大企业工作也好，通过认直接的感受，和从事这个领域工作的朋友交流，真正了解到这个岗位的时候，整个人不禁大跌眼镜，可能是时代更迭，那些影视作品里所处的时代和当下的时代完全不同，那些被夸大的假象也完全得以揭穿。

HR首先这并不是一个高门槛的岗位，人员水平参差不齐，其次在其他同类型的岗位中薪资处于中等偏下的水平。

HR，行政这类岗位属于支持性部门，支持性部门的薪资肯定没有核心的部门，拥有强资源的部门高。

我在搜狐工作时，行政部门负责人告诉我，女性选择行政类型的岗位是有很大的晋升瓶颈和风险的，首先这类岗位的薪资对比其他岗位不会很高，只能靠外部机会，很难得到内部的提高，其次本职技能层面的内容较少，转型发展都会面临巨大的限制。

相比之下《蜗居》写的良心多了，海萍在外企工作的状态是很多行政类型，HR类型的发展常态和陷入的瓶颈。