职场潜规则：关于背叛的三个真相！

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为什么历史上很多谗言能够有效，领导为啥就因为几句话就能够把亲密的关系立即抛弃，甚至连个解释的机会都不给，很多人临死都蒙在鼓里，原因就是，领导对下属的信任是基于一种感觉，而不是基于事实。同样背叛也是基于可能，而不是基于证据。安全的本质就是排除隐患。

2、权力信任讲究你办事我放心。

很多人初做领导，觉得信任是互相的，每每和下属称兄道弟，把自己的隐私或者很多秘密都毫无顾忌的说给下属听。采用朋友式的真心换真心。这其实是混淆了职场和友谊的界限。职场的信任是办事的信任，对人品的认可，或是可预测行为的一致性。而不是暴漏自己，让其有伤害自身的机会。

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