产假188天发了产假工资又领了生育津贴，两份待遇能否重复享受？

一审法院认为，劳动者与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，双方均依法履行各自义务，劳动者依法享有产假期间用人单位应当视同劳动者正常提供劳动并支付工资的权利。 生育津贴是职工依法享有产假期间的工资性补偿， 职工产假期间享受的生育津贴低于其产假前正常工资标准的，由用人单位予以补足。

关于诉讼时效，经庭审查明公司在2023年接受相关部门的检查过程中才了解职工产假期间正常工资与生育津贴的发放政策，至此公司才知道权利被侵害，因此孙某主张已过诉讼仲裁时效的抗辩意见，一审法院不予支持。

《四川省人口与计划生育条例》第二十四条的规定：

《四川省城镇职工生育保险办法（试行）》第十一条规定：

综合前述相关规定，原则上生育津贴与产假工资不重复享受，双方另有约定或用人单位自愿同时发放的除外。

本案中 公司基于误解导致既向孙某发放了工资又发放了生育津贴 ，根据女职工产假期间工资福利待遇不变的相关法律规定，孙某生育期间所领取的工资高于生育津贴，故公司要求孙某退还生育津贴15,982.72元的诉讼请求，有事实及法律依据，一审法院予以支持。

综上， 一审判决孙某退还公司生育津贴15,982.72元。

孙某不服，提起上诉，理由如下：

公司辩称并非自愿同时支付生育津贴及工资，孙某获得了不当利益，公司因此遭受了损失，公司主张返还，具有事实及法律依据。

二审查明，公司系国有全资控股公司。2023年8月22日中共广某集团有限公司纪律检查委员会发出的《关于开展女职工生育津贴发放情况自查工作的通知》，要求各子公司、代管公司、集团各部门就2018年以来在本单位生育的女职工在产假期间领取工资和生育津贴的情况开展自查自纠工作。公司于2023年12月28日向一审法院提交本案起诉状，要求孙某退还公司发放的生育津贴。