专业技能越多，工资一定越高吗？

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大企业招来有小企业经历的人，卧槽，你怎么什么都不会？（深入的都不知道）

小企业招来有大企业经历的人，卧槽，你怎么什么都不会？（其他方面的都不知道）

02 企业性质不同，岗位要求不同

如果是注重研发的技术类企业，招人的时候，会选择技术领域最专业的人，而且现在的岗位被划分的很细，像Java、iOS、前端、后端、架构师、深度学习、机器学习…….这种专业技术型的人，不大可能是“瑞士军刀型”的多能型人才。况且，企业也不会给出低价，一定是高薪请最厉害的人。

如果是通常的业务型、经营型、运营型企业，对高精尖的专业技术人才的需求要小很多。因为一般情况下，他们会有一个内部的智囊团，可能就2-3人规模不大，就可以确定企业的运作方式发展方向了，而剩余的人，只需要用组织架构确定就好。

03 企业组织架构，靠分工维系运转

成熟企业的一个共同的特点是组织分工极细。某种程度上说，这么做可以确保安全，避免把重要的职责掌握在一个人的手里，将其功能、业务、流程分散开来，这样每个人就只需要负责一个很细分的工作。

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