正文
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刚入职时，公司组织所有新员工培训。
人力资源部的分组很有意思，部门差异当然是分组的主要考虑因素，但还有一个现象被我们发现了——按照学校来划分。
那年集团总部新入职了20多个人，分三组，一组大概7、8个人，而清北的占1/3，人大的占1/3，剩余的杂牌学校是另外的1/3。
这应该不是巧合。
而我们也会不自觉得对号入座，画了一条天然的分界线。
其中有一个人，W，和我们的界限会更加明显——他是从一个外地三本学校毕业的。
几乎每个人都嘴上说学校好坏没什么区别，但关于所谓“关系户”、“空降兵”之类的有色眼镜或多或少还是给戴上了。
有一部韩剧《未生》，豆瓣评分9分以上，被称为一部罕见的没有感情戏的韩剧，讲述了一个连大学都没上过的空降兵职场菜鸟的奋斗史，而主人公在入职时便被天然地隔离，承受着其他所有实习生的嘲讽和质疑，但最后靠着自己超乎寻常的努力，实现了逆袭。
《未生》
而和我们同年进来的W，恰恰演绎了一段现实版的职场逆袭。
三年之后，当我们同期员工还在苦苦挣扎干着那些基础工作时：
W，升职了！
因为我和W是一个部门，大家都悄悄私信问我，最多的一个问题是：“W是不是上头有人啊？”
我回复：“有没有人不知道，但他绝对配得上。”
最近看王志纲的《谋生》，提到如何在事业上如鱼得水，一定要做好三点：
一是要让别人接受你；
二是要让别人喜欢你；
