不要被稳定毁了前途

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这个岗位的工作经历，在市场上没有共性。

显然正常的企业经营事务中，是不存在这类无效工作的。

他最后放弃了这份工作，原话是“做了这个，我就废了。”

大家都找过工作，很多岗位的都要求应聘者“具备XX年相关工作经验”，因为行业内的经验是共通的。比如一个人在公司A做过销售，那么在推广B产品的时候，进入状态也会比新手更快——虽然B产品对他而言是陌生的，但上一份工作训练出的破冰能力没有丢。

其他领域也一样。做设计的人，公司倒了换一家就是。写代码的人，公司倒了换一家就是。

本事长在自己身上，我自己能游泳，船沉了我就换一艘。

这才是真正的“稳定”。

但并不是所有工作经验，都是“有效”的经验。并不是花时间上了班，就一定可以学会技能。

有一类工作的内容，在市场上是找不到同类的环境的。在这样的岗位上学会的技能（就假设能学到点什么吧），是屠龙之术——离开了那一亩三分地，世上哪有龙给你杀？

而喝多体制内机关单位的基层岗位，都属于这种类型。就是那些在很多家长眼中，“稳定”“靠谱”的香饽饽。

有些鸡汤写得很漂亮，说人在哪都可以发挥自己的价值。

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