加大国有企业技能人才薪酬分配激励！利好政策请查收

主要观点总结

文章主要介绍了人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委联合印发的《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》的利好消息，涵盖了优化技能岗位薪酬分配、加大国有企业高技能人才薪酬激励等方面的内容。

关键观点总结

关键观点1: 优化技能岗位薪酬分配

建立体现技能要素价值的分配制度，实行岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩办法，合理确定技能岗位的起点薪酬。

关键观点2: 高技能人才的薪酬激励

按照不低于相应职级管理岗位的薪酬标准，科学确定企业技能岗位薪级档次，对高技能人才实行“一人一议”薪酬管理办法。

关键观点3: 完善绩效考核与分配机制

坚持多劳者多得，完善技能人才绩效考核评价指标体系，增强对创新能力、价值贡献等的考核，设立与技能等级挂钩的能级津贴制度。

关键观点4: 倾斜工资总额分配

集团公司分配工资总额应向技能人才集中的子企业倾斜，提高其分配比重；工资总额增量应优先向技能人才倾斜。

关键观点5: 创新激励方式

建立创新创造奖励制度，设立小发明、小创造等单项奖励，对在重大工艺技术难题解决中作出贡献的技能人才给予专项奖励，探索实行中长期激励办法和多元化的激励方式。

关键观点6: 政策指导服务

各地区和有关部门应指导督促国有企业建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，完善企业薪酬调查和信息发布制度。

正文

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加大工资总额分配倾斜

完善技能人才 工资增长机制 ，以技能人才薪酬待遇为重点开展集体协商。

集团公司分配工资总额应当 向技能人才集中的子企业倾斜 ，提高其分配比重；工资总额增量应当 向技能人才倾斜 ，其中一线技能人才平均工资增长原则上不低于相应层级的管理人员、生产后勤辅助人员，高技能人才平均工资增长原则上不低于相应层级的专业技术人员、管理人员。

设立技能人才专项津贴

建立与技能等级挂钩的能级津贴制度， 明确与“新八级工”职业技能等级（岗位）序列相对应的津贴标准，体现技高者多得，引导技能人才自我提升。

对生产一线艰苦技能岗位，可以设置 艰苦岗位津贴 等。

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