正文
他们说：中国互联网又一次打败了美国对手，感觉像是乡村基收购肯德基。
还有人说“不要把世界，让给我们看不起的人”。
妹妹问我，老是谈情怀的人是不是有点太娇情了。
我说，其实情怀背后都是现实。人总是互相看不上的。
创业，是同类人和同类人的的集合。所以这是一伙人看不上了另一伙人的故事。
我们生活在一个价值观混乱的时代，周围的朋友多种多样，有人求近财，有人求远利，有人只求名，还有人只求家人幸福，也有人只图自己开心。
谁对，谁错，说得清楚么？
你只能说谁可能成功，或者谁更可爱——也许你的潜台词就是，谁更像我。
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腾讯文化 vs. 阿里文化
先听我讲一个故事。
2013年底，我加入了支付宝钱包团队，这个在当时号称阿里巴巴最核心的团队。而在此之前，我主要的工作经历，是供职于腾讯邮箱和微信团队，从11年到13年经历了微信几乎整个创业期，可以说，我的职场基因打上了深深的腾讯和微信烙印。
阿里巴巴是出了名的狼性公司，抄录几条阿里人奉为圣经的“阿里土话”给大家看看就知道了：
“拥抱变化”
“生命在于折腾，不在折腾中崩溃，就在折腾中涅槃！”
“没有坑，就先让自己成为萝卜”
“不要事情找你，而要你找事情”
“很傻很天真，又猛又持久”
“与其怕失败，不如狠狠地失败一次”
“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好。但是绝大部分人是死在明天晚上，只有那些真正的英雄，才能见到后天的太阳。”
“不难，要你干嘛？”
腾讯公司的文化就不一样了。由于员工很大一部分是通过校园招聘，所以这些大学刚毕业就在公司里工作的人，都带着一股非常强的学生气，再加上公司创始人都是工程师出身，所以整个公司都非常斯文。
而微信团队（曾经的广州研发部）在腾讯公司中又极为特别，也许是因为远离总部，在微信做大之前，这里的升职、调动的机会并不多，人员流动很少，团队里隐藏了非常多低调却才华横溢的同事。在部门群里聊天，总是时不时就有人赋出诗一首，或者来一句让人拍案叫绝的金句，但在现实生活中，他们却常常少言寡语，默默在做好事情，专心的雕琢产品、代码、设计稿。
腾讯内部有一个叫“瑞雪精神”的传统——不要逆乘电梯，要文明排队等。在阿里，我很快发现，靠“瑞雪”是无法生存的。
比如，我在支付宝大楼21楼办公，每天中午如果我不逆乘电梯是下不了楼的——因为大家都逆行了，楼下的同事先坐向上的电梯上来后再下去；
