失业率飙升至全美第七，计算机专业大势已去？

传统技术人员的过剩和对人工智能专业人员的需求可能会成为一个共同的主题。

这种转变往往会在整个科技行业产生连锁反应，而这都说明了科技行业内部的一个关键转变， 即传统角色正在重新调整，为机器学习和人工智能等先进技术能力腾出空间 。

这种趋势对于正在科技行业求职的留学生来说，也值得思考，比如像Meta这样的公司越来越关注机器学习和人工智能的发展，意味着他们可能会创造出专门针对人工智能开发的新工作。针对这点，WST创始人Jerry也曾发表过自己的看法，大家可以点击查看：

随着传统技术岗位在自动化和人工智能的推动下面临淘汰的风险， 留学生想要满足与这个新技术时代相适应的技能需求，就一定要发挥自己作为“人”的优势 。

1）把握内推机会

根据WST的科技导师透露：Google 2024求职季招聘会先看internal的机会（实习生转正+内部转岗），external投递的人最后考虑。即便是被级别高的人内推，在这个team有hc的情况下，还是需要经历三轮的严苛面试。

Google并非个例。基本上企业会优先看有内部全职工作人员推荐的申请或者是简历，因为毕竟有内部的人员给的背书。而如果这个内推的申请者，能够满足公司招聘需求的情况下，其实企业就没必要再去额外费精力看那些，从官方申请投递的简历。

对于留学生来说，高薪行业的北美求职规则已改变，个人的求职逻辑需要转变：不管你优不优秀，你需要先保证自己的简历“被看见”。

WST就有一位来自JHU的博士生学员，学术背景优秀但海投简历却石沉大海。在导师指导下，他通过Networking一步步拿下内推，最终成功春招上岸，拿下Amazon 2025 Data Scientist Summer Intern。

另一位MIT本科学员，在WST团队的助力下通过了几轮艰难的面试进入了谷歌的Team Match阶段。学生希望能加入ML组，但相关组的名额非常有限，竞争异常激烈。为了帮助学生争取到这个机会，WST的规划导师每周两次与学生通话，指导如何与团队负责人沟通，如何展示自己的优势，并帮助调整策略。最终学生也成功圆梦，上岸Google 2025 Machine Learning Summer Intern。

2）软技能培养至关重要

以前企业在面试时特别看重候选人否具备该岗位初级员工的硬技能。但如今，高薪企业面试时会更加侧重通过行为面试去考察候选人是否能胜任、并且是长久地胜任申请的岗位。

软技能的培养也是WST非常重视的一环。在专业团队的全面规划帮助下，2025求职季又有不少优秀学员顺利拿下科技大厂offer美美上岸，以下仅展示部分~

Amazon Austin Office

2025 Software Development Engineer Summer Intern

Columbia 本科学员

Google Los Angeles Office

Software Engineer Summer Intern