对不起，我想永远做一个傻子

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适应一段时间后，再提出改进建议，而不是一开始就全盘否定。

创业以来，“空杯理论”是孙悦一直希望传递给员工的价值观和态度，也是他一直在践行的工作方法论。

当公司的产品经理遇到技术难题，孙悦会鼓励他打破以往的理论和认知，深入到前端，切身去调查体验，找到问题的根本，而不是站在那里空想。

“空杯”不仅是及时止损的智慧，也是保持自我更新的好习惯。越能把自己清空的人，成长往往越大。

我不希望我的员工永远留在编程猫

与大多数强调“员工忠诚度”的老板不同，孙悦是一个欢迎员工“出走”的老板。

他说，编程猫是一所像大学一样的机构。每一位员工来到编程猫，收获的不仅是薪水和幸福感，更重要的是在这里精进自己，努力成为更好的自己。当恰当的机会来临时，他们可以走出去，在社会上获得更高的成就。

孙悦从来没想过让员工永远留在编程猫，员工离开的时候，他会感到难过，但更多的是欣慰，因为大家确实在这里得到了提升， 员 工的价值，在编程猫得到了放大。

这是孙悦想要看到的。

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电影《阿甘正传》里说：“人的心智成熟不是什么都可以接受，而是一个逐渐剔除的过程，知道自己最重要的是什么，知道不重要的东西是什么，然后，做一个纯简的人。”

如果说，事物的运行，社会的发展都已经有了各自的轨迹和规则，那么思考就是帮助我们看清其中脉络的力量。

无论是放弃毕业，经营公司，还是招聘人才，孙悦都有经过一系列慎重的思考，而不是凭借直觉就做出决策，他很明白自己想要的是什么，清楚知道未来的目标在哪， 而我们的世界，也正是被这样一群执着的”傻子“改变的。

你愿意做一个傻子吗？

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