60岁还接不了班的企二代们

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6 月， 81 岁的万洲国际董事长、双汇集团创始人万隆，罢免了长子万建洪。当时，这对父子因为对集团高管任职问题意见相左，发生激烈争吵。 52 岁的万洪建以拳头砸向房门，用头撞击办公室玻璃墙柜，令万隆震怒。

万洪建 1990 年就进入公司，当了 31 年的“太子”，最终被废黜。简直可以和康熙帝的儿子胤礽比一比谁更惨。

作为父亲的万隆和汪海，有一些相似之处。两人几乎同龄，都是退伍转业到地方国企，都曾挽救公有制企业于败亡，人生经历复杂，管理风格强硬，大小事宜从不愿假手于人。

这与个人性格有关，也与成长的时代有关。他们起家于改革开放初期，当时一切都需要摸着石头过河，只有杀伐果断、大胆强硬，才能冲破条条框框。这也造就了他们日后在企业中说一不二的性格，为父子反目埋下祸根。

同年龄段的第一代民营企业家中，这样的“教父”级人物还有不少。如万向集团的鲁冠球、魏桥集团的张士平、美的集团的何享健、福耀玻璃的曹德旺、春秋航空的王正华。他们皆出生于上世纪 40 年代，在野蛮生长的时代里历经多番洗礼，最终缔造出了自己的商业帝国。

成为他们的后代，可谓是赢在投胎路上。但另一方面，他们也是儿子终其一生都无法超越的大山。即便没有冲突，没有一定的实力，“太子们”也很难从他们手中接过重担。

其中，春秋航空的现任董事长王煜去年才与父亲交接班。他的老爹王正华出生于 1944 年，一直干到了 80 岁才宣布退休，王煜当时已 54 岁。

昔日的中国首富

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