辞职看人品

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在第二份工作面试的时候，当HR问道：上一份工作你的工作内容是什么，辞职前你做了些什么的时候，我想她可以真诚地告诉对方。

未来有一天HR来背景调查的时候我想也不会有人去做绊脚石。

第二个例子是要说公司的另一个内部项目，公司准备上一套系统，找了一个世界500强管理咨询公司。临近项目结束做最后交接的时候，对方显示出一种我的任务已经要结束了，不要再来找我的态度。

也许另有隐情，但在外部人看来这个500强就没有那么强了。

甩手掌柜很好做，可是甩手这个了那么下一个呢？有需求的公司一定是扎堆的，客户身边潜在的客户就这样推开了。

在我和一个朋友聊天的时候，他让推荐一个公司上一套系统，我没有推荐这家公司。我说，即便你选择这家公司，也别选择这个部门经理。

因为没人品，不靠谱。

很多人觉得这都是小事，自己即便撒谎了，小心点儿就是了；这个经理的人品在我这里坏掉了，但公司平台大总会有业务能分给她的。

可是你一定要记住的是，没有一个领导喜欢对自己撒谎和捅娄子的员工。如果你有幸遇到了领导格外赏识你，那么估计你的领导也是个没什么业绩和长足发展能力的人。看到他你就看到了你的职业之路的最高可能。

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