为什么「老实人」常常得不到提拔

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老板这么忙，根本看不到每一个员工在干嘛。 如果不能高效地跟老板沟通，体现自己的劳动成果、思考结果，我们在老板眼里，很可能就是一个无关紧要的人。

最后她说，这种无力憋闷的至暗时刻，让人特别崩溃，打算年后就辞职。

其实最近我越发感觉， 职场上，说比做重要很多。 会说话，就是你超过职场平均水平的重要资本。

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看到这里，你可能想说： 道理都懂，可就是天生不会说话怎么办......

我想说：当然有办法！

就给大家讲 一个前美世咨询总监孙圈圈提 过 程序员程哥 的事。

学历平平的他，毕业后加入一家创业公司，几年下来，凭借扎实的技术水平，获得公司上下一致的认可。

然而在一次关键的升职答辩会上，他的汇报却一团糟。 关键时刻，他说自己的大脑竟然一片空白，整整10分钟的汇报，语无伦次……

最终，听不下去的领导打断了他：“要不，就这样吧？”

那一刻，羞愧、沮丧、懊恼、难受……一起向他袭来。

同事们安慰他：“你把活儿做得那么漂亮，却输在了不会说话上，实在是太可惜了！”

没想到，这句安慰的话，让程哥陷入了从未有过的迷茫， 不仅放弃了晋升的打算，甚至开始质疑自己的能力。

某天，他偶然看到前美世咨询总监孙圈圈文章里的一句话： “做出90分的成绩很重要，但不要做出90分，却说成了60分”。

那一刻，他突然意识到，自己原以为技术厉害就够了，但想要带领团队，显然更需要会说话：

对上，主管需要和老板、高管汇报工作，为公司战略和团队发展献计献策；

对中，技术主管需要牵头进行跨部门沟通，打通资源，高效合作，将大伙拧成一股绳；

对下，主管是团队的主心骨，更需要指点、激励团队，为每个下属的发展赋能。

这一切，都需要他具备思维清晰、高效表达的能力。意识到这点，他开始向孙圈圈学习如何高效表达。

的确， “996的程序员千篇一律，说话有水平的主管万里挑一”！

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