到2030年65%的职业技能将改变，“技能迁移力”成AI时代打工人必备

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近日，领英（LinkedIn）在美国纽约举办了第十二届Talent Connect。作为一年一度的全球性盛会，Talent Connect汇聚了超过1500名全球顶尖商业领袖与企业人才管理者，聚焦2024年最值得关注的全球人才战略趋势与管理智慧，探讨AI技术为人力资源领域带来的新机遇。领英在会上发布了《2024全球人才趋势报告》，报告从领英经济图谱和全球9.5亿会员获得独家大数据洞察，揭示全球劳动力市场趋势，以及这些趋势将如何影响求职者、企业管理者、企业员工和他们的工作方式。

报告中发现，80%的HR专业人士认为，在未来五年内，AI将作为重要工具帮助他们专注于更具战略性和人性化的工作；而61%的HR表示他们正在推出AI驱动的培训项目来支持组织成长，另有61%的HR已经在使用AI相关技术来辅助他们的日常工作。

通过AI工具，招聘者能够更专注于以“技能”为核心要素发现合适的候选人，而非工作经验或学历背景。此前，很多企业招聘者已经通过领英提供的基于AI的“技能匹配”和“简历搜索”等功能来搜索候选人，它能从候选人的简历中直接提取招聘者需要的相关技能，帮助招聘者基于技能匹配，而非传统意义上的经验和工作背景，来发现合适的候选人。

在此次Talent Connect大会上，领英继续推出全新的AI功能——Recruiter2024（企业招聘帐号2024 AI版），它使用领英创新的生成式AI模型，能根据技能、经验、候选人意愿、以及价值观匹配等因素，为招聘方提供个性化的候选人推荐。

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